《世界日报》报道：近年就业形态日趋多元化，受雇与自雇之间的差异，很多时候变得模糊不清，可是两者在税务上有不同处理程序，不容混淆。国税局特别发刊有“雇员还是自雇？”(Employee or Self-Employed?)小册子，主要是从雇主或付酬者的角度，阐述程序上的不同对待。

    首先，税法规定，假如付酬者与受酬者之间是“雇主与雇员”关系，雇主必须向国税局登记取得一个商业编号（BN），同时在每次发薪时从薪金中扣起雇员的所得税税款，以及雇员的“加拿大退休金计划”（CPP）供款及“就业保险”（EI）供款，另加上雇主应负担的CPP供款及EI供款，一并缴予国税局。

    另外，雇主还必须以适当表格填报雇员的所得及扣缴额，并在税务年度结束后次年二月底前，向雇员发给综合罗列其各项所得及扣缴额的T4表格。

    可是，要是两者间并非是“雇主与雇员”关系，而是付酬者在一种商业关系下采用自雇人士的服务，则只有在所付酬金超过五百元，或扣缴所得税的情况下，才需要向国税局填报给付及扣缴额，并向受酬者发给T4表格。

    由于自雇人士须自行缴付CPP的双份供款，而自雇人士一般不能享用EI，故付酬者不会碰到这些方面的扣缴问题。

    假如把“雇主与雇员”关系，误认为采用自雇服务的商业关系，雇主便必须负担整个雇用期内的CPP及EI双份供款，甚至面临其他罚款。

    为了避免误判，国税局小册子提出下列四大准则，以作判断参考：

    一、掌控权——这是最重要的判断准则，一般来说，在“雇主与雇员”关系下，雇主对作业方式等有直接或间接的掌控权。具体来说，假如付酬者对于作业时间及地点，作业程序及成效评估，以及人力调度及培训等具备掌控权，则涉及的很可能就是“雇主与雇员”关系。

    二、工具所有权——在“雇主与雇员”关系中，各种作业设备及工具通常是由雇主提供（特别是大型、昂贵的设备），并负担其修护、保险及租赁费用等。自雇者则多是自行负担设备的开支。

    三、盈利机会／亏损风险——研判从事工作的人是否有盈利机会是否承担亏损风险（例如由于坏帐设备或材料损毁、交货延误而导致者）是否负担营运成本等。若然，则多属自雇情况，若否，则多为受雇情况。

    四、整合倾向——这是以从事工作的人为焦点，考量其整合的倾向：假如他倾向于把付酬者的相关活动整合到本身的商业活动之中，那就很可能属自雇情况，假如倾向把本身的相关活动整合到付酬者的商业活动中，那就可能是受雇情况。换句话说，要看上述有关掌控权、工具所有权、盈利机会等的问题，答案是主要倾向于工作者一方还是付酬者一方。

    假如根据四大准则研判后仍然无从论定，可到国税局地区办事处填写申请表，请求当局加以裁定，这项申请最晚须于税务年度结束后次年六月底前提出。