当IT专业毕业生面临今天的就业窘境时，他们是否会后悔当初的选择？无论是学生、学校还是招聘者，都需要三思。

11月16日、17日，IBM中国公司举行2003年首场校园学生招聘会，两天时间吸引2400多人参加。在IT行业普遍不景气的现在，这样的招聘无疑给同样低迷的IT人才市场注入了一剂兴奋剂。今年IBM招聘100名毕业生

作为最早启动校园招聘会的外资大公司，IBM此次采用的论坛和分室与各部门招聘经理直接沟通的形式也开创了外企招聘的先例。IBM中国区招聘负责人向应聘者们介绍了公司的文化、业务以及自己在IBM的工作体会。随后，各部门人员分别与大学生见面，进行直接沟通。这种见面形式，让很多之前仅仅是对IBM好奇与向往的学子，更好地了解了IBM及各部门的不同定位和要求，从而使他们能更有针对性地去投递简历。

据悉，今年IBM中国公司将招聘超过100名优秀应届毕业生，招聘职位主要集中在软件和服务部门。对于应聘者的专业，IBM原则上没有限制，但更多倾向于计算机相关专业，本次招聘重点仍然是来自北大、清华、北航、北工及北邮的学生，但来其他大学的优秀毕业生同样会有机会。

据IBM大中华区招聘经理张榕介绍，IBM目前在全球170个国家有30万员工，在中国有3000多人，员工平均年龄仅为32岁。其中，20%到30%的员工来自校园招聘，10%到20%的员工来自对有两年以内工作经验人士的社会招聘。而始于1996年的校园招聘计划的目标是实现中国雇员30%到40%是从高校招聘的应届毕业生。IBM中国还将根据市场的发展不断扩大员工队伍，其中IBM全球服务部和软件部将是吸纳毕业生的主要部门。裁员浪潮中的一枝独秀

尽管全球IT业正逐渐走出低谷，但给人印象最深的还是全球各大IT企业的裁员，并且裁员数量动辄成千上万。但在中国，IBM始终以蒸蒸日上的良好发展前景吸引着大批优秀毕业生的目光。其强大的品牌影响力和快速的发展，是很多毕业生选择“蓝色巨人”的主要原因。

第二，就是IBM多方位的培训和实践的机会，是很多毕业生看重的又一重要因素。IBM采取了一种“专业人才培养”体制和“管理人才培养”体制双管齐下的方式，从而使很多员工能很快走上专业能力与管理能力同时发展的职业化之路。此外，人力资源本土化的本土化和对女性员工的公平提升机会，使IBM成为中国最吸引女性员工的外资公司之一。

记者从采访中了解到，很多清华、北大等名牌大学的研究生选择直接到到国内外资公司参加工作，而不是选择出国留学。很重要的原因之一是，今年以来美国等国家调整了其留学政策，不仅大大缩减了留学生名额，而且降低了对留学生的资金补助。（屠建路）