前言很多移民和难民受雇於没有工会或薪酬低微的地方，甚至在违法的情况下工作。他们不谙英语，对劳工法例生疏，加上对新国度及新环境不熟悉，很难接触到有关的机构和资讯，结果很多在不安全的环境下工作，或成为各种形式的骚扰或其他触犯人权规例的受害人。

虽然加拿大有劳工法例去保障员工的权利，但这些法例和有关的程序一般都相当繁复，即使在本地长大的人也往往感到困惑，期望新移民有足够的认识实在有点不切实际。

活贤社区中心协助处理劳工问题有超过十年的经验。通过不断的教育讲座，它提高了工人对有关劳工法例及劳资关系的认识，它组织互助小组，鼓励不属於工会的工人交流经验及互相支持，它更协助过被解雇的工人联合行动，通过法院程序成功地争取到应有的权益。

在大多市公益金的资助下，活贤社区中心编印了中文版的「工人实用自助手册」，目的是方便工人依从有关途径，去搜集准确的信息和按序办理申请或投诉手续。手册包括三个部分:就业标准法(Employment Standards Act ) 就业保险金(Employment Insurance)工伤赔偿(Workers’ Compensation)「工人实用自助手册」以日常用语简结地去陈述和解释复杂的劳工法例，及从雇员角度有系统地详细分析有关条例。手册内协助工人按序计算欠薪的表格，不单是一实用的工具，更有助建立工人争取权益的自信心，使劳资双方能够平衡对话。

本手册只能用作参考工具。读者无论是移民或难民，都应明白每一情况都有它的特点，不能一概而论。工人应该在需要时继续到社区中心求助。请牢记手册并非法律文件。法律和政策经常有所修改，有关最新的资料，请向有关政府部门、社区中心、法律援助处或律师查询。

就业标准法 Employment Standards Act

工作时遇到麻烦？

你是否刚被开除?

你认为雇主欠你工资吗?

可想过你能做些什么吗?

这一本『工人实用自助手册』能帮助你了解安省『就业标准法』，有关的程序及你作为雇员应有的法定权利和如何去争取这些权利。

无论你仍然在职或已离职，若你希望保障你的权利或采取行动去争取基本权益，你应仔细记下所发生的任何事件，并将记录存放在家中，而不是在工作单位内。记下你的工作小时、薪酬、及单位内发生的任何事件，另保存粮单。如有可能，薪金支票亦应留下影印副本。所有与雇主签署之同意书或合约均应留下副本。

每一雇员均享有法定的权益

安省大部分雇员都受『就业标准法』保障。这法例规划出雇员应有的基本权利，以及雇主与雇员之间可以商议及整调基本标准之范围：

基本权利

最低工资：

一般雇员为每小时 $6.85

十八岁以下学生为每小时 $6.40

酒水侍应者每小时 $5.95

在家工作者则每小时 $7.54。

解雇通知书或取替通知书之补偿：若你被解雇而没有收到书面通知，你应该获得薪金补偿，数额是每一年工龄得一星期的薪酬，最高八星期。

遣散费：在大规模的公司工作超过五年者，每一年工龄可获得相等於一星期薪金的遣散费，最高26星期。

产假及父母假期：最高52星期。

无薪假期: 在超过50名员工的公司工作，你可获得最多十天的无薪假期，作为自己或家人生病、受伤、或其他紧急之用。

有薪公众假期：但必须在假日前后两天如常上班方可获有薪假期。--------------------------------------------------------------------------------鸣谢

本手册承蒙大多市公益金资助，并得大多市服务华人机构联会 (Chinese Interagency Network of Greater Toronto)，华人职工互助中心 (Chinese Workers Support Network) 及华人及东南亚法律援助中心 游春山先生鼎力支持，得以顺利完成。

手册内『就业标准法』部分由 Parkdale 社区法律援助中心 (Parkdale Community Legal Services) 提供。

活贤社区中心谨向上列机构衷心致谢。