加拿大人超时工作，一年八个法定假期实在微不足道。加拿大人应当享受更长的休闲假日。

据星岛日报讯，这并非某些工会领袖的论调，而是北美顶尖商业学校之一的研究结果。多伦多大学洛特曼管理学院(ROTMAN SCHOOL OF MANAGEMENT)副主任费希尔(JIM FISHER)指出，雇主应当放弃刻扣工时的心态，并意识到，缩短工时并不仅仅使加拿大成为更加理想的生活国度，并且可以提高生产力。

他说，许多雇主自以为必须迫使雇员做够钟点，否则不象经营企业。

根据经济合作与发展组织(ORGANIZATION FOR ECONOMIC CO-OPERATION AND DEVELOPMENT，英文简称OECD)的统计数字，加拿大人在二零零一年平均工作了一千七百八十个小时。

这比荷兰人的年平均工作时间多了四百三十四个小时，甚至比工业发达国家德国多出三百三十四个小时。

较长有薪假期对刺激生产力的增长起了主要作用。在一些欧洲国家，职员每年最少享受六周的有薪假期。

但法定假日也起了重要作用。例如，法国与英国每年有十三个法定假日。相比之下，加拿大只有八个法定假日，除了亚伯达省有九个法定假日之外。

OECD资深分析家李麦特尔(GEORGES LEMAITRE)说，这是社会的选择。欧洲国家较为休闲，而北美洲则比较工作狂。他说仅在五月份，法国便有三个法定假日，而且都在周四。

李麦特尔补充说，尽管欧洲人比较悠然自得，但经济发展仍然很好。一旦人们在公司上班，都比较努力。

在二十世纪下半叶，欧洲人的工作时间持续减少。例如，在德国，在过去四十年中，年平均工作时间减少了近七百小时，或百分之三十二。但德国人的收入也持续上升，发展成经济大国。

欧洲的经验显示，减少工作时间可以导致生产力的提高。

在第二次世界大战结束之后，加拿大也经历了类似的体验。加拿大的年平均工作时间从一九四六年的近二千四百个小时下降至一九八一年的一千八百个小时。但与欧洲不同的是，自八十年代以后，加拿大的工作时间缩短停滞不前，停留在一千八百个小时水平。美国的情况也如此。

专家认为，愈来愈多的雇主意识到，允许雇员更多时间休息，放假充电，当雇员返回工作岗位之后，精力更加充沛，工作速度加快。加拿大独立商业联会(CANADIAN FEDERATION OF INDEPENDENT BUSINESS)研究总监布鲁斯(DOUG BRUCE)