德国女性在职业生活中仍在遭受不平等待遇，她们的工资水平总是低于男性。这个结论出自一份近日由联邦内阁通过、联邦家庭部长克里斯蒂娜.贝尔格曼（社民党）向公众发布的关于男性和女性的收入及就业状况的报告。

贝尔格曼女士表示，近年来，德国妇女无论是职业技能还是教育水平都有明显的提高，在很多领域还超过了男子。联邦政府的男女平等政策对此作出了不小的贡献。尽管如此，职业生活中的女性在教育水平、地位、收入和就业前景等方面与男性还存在着很大差距。

由汉斯.贝克勒基金会(注)主办的这项研究表明，与同等教育水平的男性相比，女性仍很少能进入企业的领导层。2000年在德国西部企业的领导层岗位中，男士比例几乎是女士的两倍：男性员工中有20.3％担任领导职位，而女性只有10.5％：在德国东部这一比例的差距则小的多：男性为14.4％，女性为12％。男子年龄的增长与担任领导职位的比例成正比，即年龄越大，进入管理层的机率就越大；相反，女性在这方面则成反比。报告指出，因家庭原因造成的工作经历出现中断（比如妇女因养育孩子而休假几年）可能是导致这一现象的重要原因。

另外，全职工作的女性的平均收入水平也低于男性。一个女职员的年收入还不到2.3万欧元，只相当于男性收入水平的75.8％。但是在东德，女性的平均收入水平却几乎相当于男性的94％。受教育水平越高，收入的差距也就越大。而且随着年龄的增长，男性在收入上的优势就越明显。在退休金方面也出现了同样的情况：在东德，女性员工的退休金金额大约为男性的60％，而在西德还不到50％。

根据这个报告，德国女性主要是在一些收入水平较低的经济部门工作。收入水平较高、男性员工占主导地位的行业有化工、建筑和印刷，而女性员工占大多数的酒店、餐饮、服装和食品行业则收入不高。

贝尔格曼部长强调说，从长期来看，女性就业的比例明显地提高了：如今德国就业人口中女性已经占43％，成为一个的组成部分。但是与此同时，女性的工作总量却下降了，她们更多的从事非全职的工作。造成这一现象的主要原因是德国社会儿童养育设施不足，这一直以来都是个难题。贝尔格曼称，联邦政府准备在未来四年拨款十亿欧元解决这一问题。

注：汉斯贝克勒基金会 (Hans-Boeckler-Stiftung) 资助就读大学或是专科院校，并参与社会团体或是工会组织的学生。基金主要来自德国工会联合会各会员。

作者: 木耳