| 在生活中无论什么人可能都会讲出一些善意的谎言。而有关调查显示，这样的谎言在求职者中出现的几率越来越大。 尽管没有详细的统计，但是专家估计有10%到30%的求职者在其简历中对其之前的工作有不实的表述。而在去年参与调查的249000份简历中竟有52%的简历描述与求职者的实际情况不相符。 调查者列出了求职过程中最易出现的五类谎言： 首先就是教育情况。调查发现很多求职者根本就不曾在其简历中所提到的名校求学。又或者他们的确就读于这样的学校，但是实际的学历水平与其描述的有相当的差异。其实有时候用人单位并不十分在意求职者是否毕业于名校名专业，可是他们这种作弊手法会让用人单位对其信誉产生质疑，一旦用人单位证实了你在说谎，那么自然是不可能再为你提供任何职位。 其次相当人数的求职者会对其之前的工作职位进行夸大。杜撰或伪造一些信息证明自己曾有较高的工作职位。 一旦夸大了工作职位，求职者相应的也会夸大其之前的工资收入。这两者是不可分的。因为人们都了解如果过去有一个相对较高的起点，那么在新的工作中就会比较容易得到更好的职位和收益。然而这样的谎话并不高明，因为用人单位可以轻易的从你原先工作的公司那里得到证实。 在求职简历中经常出现的第四种谎话是关于离职原因。相信没有多少单位愿意雇佣那些工作表现不良好或业绩不突出的人做为自己的员工。因此有很多人在简历中可以隐瞒或歪曲自己离职的真实原因。不管他们所给出的原因是什么，他们肯定不会说是因为自己工作不好而被前任公司炒鱿鱼。 最后一点就是求职者常常会谎报自己的工作业绩。他们会在简历中夸大或杜撰自己在原公司的工作业绩以证明自己是一个有能力的人。这样的谎言在求职简历中是十分普遍的。 调查者在接受采访时坦言，在以上五种惯用谎言中，求职者的离职原因和工作业绩是最难被证实的。因为现在很多公司一般只保留其雇佣员工的一些基本的工作资历，如工作历史，受雇于该单位的时间和职位等。因此想要弄清一份简历的真实成分实在是一件复杂而抽象的工作。这些谎言可以被称为善意的谎言，因为他们只是想通过一定的夸张得到报酬相对较好的工作，然而除了上述的五类谎话，还有一些谎言或者说夸张的表述是无从考证的。在调查者进行调查的这些简历中完全与求职者真实情况相符的简历竟然只有15%，这不能不说是一个令人惊讶的比率。 |
