| 美国信息技术联合会(ITAA) 当地时间周三公布的一份报告称，尽管2003年第一季度至2004年第一季度期间美国国内的IT职位增加了2%，但就总的情况来看，今年剩下来时间里美国IT员工的 就业形势不容乐观。 ITAA通过电话对500家来自IT公司以及非IT公司的招聘部门经理(hiring manager)进行了采访，得出以上结论。 ITAA在该报告中还称，2003年第一季度至2004年第一季度期间，美国的IT员工总量由原来的1030万增加到1050万。预计2004年全年美国的IT员工新增数量仅仅达到23万，还不及去年新增的50万的一半。 ITAA总裁Harris Miller称，“美国IT职员数量增长过缓，这并非我们所期待的。”当前，美国新增IT员工数量减少，一个原因是多数公司选择了IT职位向海外转移的外包策略，但主要原因是大多数美国公司考虑到了当前美国国内的经济形势不利于扩大队伍。三月份ITAA曾公布的一份报告称美国的IT劳力外包仅仅占到2.5%。Miller称，“如果在美国周围搭起一道‘围栏’，禁止IT职位之间的流动，在短时间内可以看到美国国内IT职位增长，但长期看来，这对美国经济的危害是严重的。” ITAA的报告还显示，89%的新增IT职位来自非IT公司，比如银行、金融企业以及制造行业、食品服务和运输公司的IT职位。ITAA称这些非IT公司里的IT职位占据了所有IT职位的79%。Miller表示，“与其他职业相比，当前的IT职位充满了竞争力：你必须时时刻刻保持自己所掌握技能的更新，否则便会掉队。因为你可以想像，十年前一名IT员工所掌握的技能，在今天看来则几乎是毫无用处的。IT员工因此背负上了额外的重担。” |
