根据CareerBuilder.ca针对加拿大雇佣市场的网上调查，Remy Piazza （Managing Director of CareerBuilder.ca)在他最近发表的分析文章中表明，2007年将是广大的工薪族收获工作机会和事业进步的一年。他说，另有统计数据显示，加拿大在2006年迎来了第14个雇佣率增长年，比前一年的雇佣工作总数增加了308，000。同时，全国的失业率降低到6.3%，成为过去30年以来最低的失业率。

Remy Piazza 指出，CareerBuilder.ca的网上调查表明，鉴于近年来加拿大稳定的经济形式，42%的人事经理计划在2007年增聘全职员工，而只有4%的人事经理预计在2007年实行裁员。尽管44%的雇主计划在今年只增聘10个以下的新员工，但是很多公司已经有了很周全的招聘计划。超过五分之一的人事经理预计招聘50位以上的新员工，而超过十分之一的招聘计划中拟订的招聘人数是100位以上。

接下来的三个月，各家用人单位的招聘工作将进入高峰期，因为52%的人事经理都希望在每一年的第一个季度完成招聘新员工的工作，相对的，却只有 5%的人事经理要在这段时期实施裁员。但是，值得求职者注意的是，可喜的招聘热潮背后仍旧存在隐患。随着生育高峰的隐退，劳动力阵营正在逐渐缩减。目前， 45%的雇主已承认他们之所以还有闲置的工作岗位是因为他们很难聘用到完全合乎需求的员工；16%雇主表示招聘的新员工一般要花费两个月或更长的时间去适应他们的新工作。

2007年七种主要的雇佣趋势

Remy Piazza在分析中强调，由于日趋激烈的商场竞争需要雇主们不断地为公司补充“fresh blood”，统计显示，2007年加拿大的工薪族将会享有更高的工资待遇，更灵活的工作时间和更优越的职业进修机会。

1．更高的收入：83%的人事经理计划在今年为雇员增加奖金数额；55%的人事经理计划加薪3%。

2．聘佣多元化：由于越来越多的人事经理认识到了工作场所多样性的影响，妇女和残障人士在今年将会有更多的机会得到聘佣。

3．返聘退休人士：将近四分之一的人事经理表示他们将雇佣那些从其他公司退休的员工；同时，他们也会鼓励那些接近退休年龄的雇员延长他们的职业生涯。

4．更灵活的工作安排：27%的人事经理认为他们十分愿意为员工们提供灵活的工作安排，例如员工相互之间的合作和交换工作时间等。

5．职业进修：37%的雇主将在今年为他们的员工提供更多的晋升和专业进修机会。

6．培训：接近十分之九的雇主表示愿意聘佣那些在虽然在工作领域缺乏经验但具备融会贯通能力的员工；同时，78%的雇主也表示愿意为这些缺乏经验的员工提供相应的培训和资格认证考察。

7．拓展海外业务：8%的加拿大雇主预期在2007年拓展海外业务并聘佣海外工作人员。