| 工作选择(WorkChoices)及其适用人员 新的联邦系统包括的雇员和雇主 新的工作选择(WorkChoices)立法利用了多项宪法权力，涵盖了大多数澳洲的雇员和雇主，包括：贸易、金融和外国公司（法定公司）及其雇员；澳洲首都行政区(Australian Capital Territory)、北部行政区(Northern Territory)以及圣诞岛和库克斯（基林）群岛【Christmas and Cocos (Keeling) Islands】的雇员和雇主；联邦，包括其机构及其雇员；为州际、海外、行政区间或州与行政区间贸易和商业活动雇用码头工作人员、海员和空勤人员的雇主；以及维多利亚州的大多数雇员和雇主。 工作选择(WorkChoices)以前在联邦系统里的许多雇员和雇主将获得与他们目前得到的相同的权利和条件。 对于工作选择(WorkChoices)实施以前在联邦系统中不是法定公司的雇主和雇员，将有一个单独的过渡性系统。该过渡性系统将运行最多五年，给不是公司的雇主提供机会以决定是否要成为公司并加入新的联邦系统。在过渡期结束时，未转入新的联邦系统的雇主和雇员将转入州系统。 目前不属于联邦系统，但处于工作选择 (WorkChoices)之下的法定公司和其它雇主将转入新的联邦系统。 不符合工作选择(WorkChoices)条件的雇员，包括非公司的雇员、一些州政府雇主、独立经营者和合伙经营者（维多利亚州和行政区除外），都将被相关的州法律所涵盖。 对于有关将在联邦和州系统之间变动的雇主和雇员的规定，如需更多信息，请参见“工作选择与过渡性安排” (WorkChoices and transitionalarrangements)事实清单。 主要类别：法定公司 工作选择(WorkChoices)在很大程度上是以宪法(theConstitution)中的公司权力为基础的。 宪法(the Constitution)中的公司权力允许立法制约外国公司和在联邦内成立的贸易和金融公司。 如要被视作贸易或金融公司，雇主必须达到两个检测标准：雇主必须是公司；而且雇主的贸易或金融活动必须是“重大”或“大量”的。 贸易或金融公司通常是开展商业活动以赚取收益的公司实体。 有些公司实体，例如本地政府实体、慈善组织、俱乐部、医疗卫生机构和教育机构，可能需要证实它们是否开展足够的金融或贸易活动，从而被视作法定公司。 在这些情况下，法庭以前听审的案例可以提供一些参考。最高法院对金融或贸易活动的诠释内容十分广泛。 例如，足球俱乐部、州退休金协会、红十字会(RedCross)和公立医院都被视作金融或贸易公司。在有争议的案例中，法庭能够确定公司是否是法定公司。 外国公司是指在澳洲以外成立的公司，无论其是否开展贸易或金融活动。 独立经营者和合伙经营者不是公司，因此无法被视作法定公司。独立经营者是指不用公司结构或合伙人、独立经营的人士，他们对其业务行为负全部责任。合伙经营者是指两个或以上人士合伙运作业务并分享利润的安排方式。 如果雇主不确定其是否为法定公司，他们应该寻求独立法律咨询。 其它类别 除了公司权力，联邦系统亦利用了： 行政区权力（涵盖澳洲首都行政区和北部行政区）；转介权力（维多利亚州）；州际和海外贸易和商业权力和行政区权力（雇用码头人员、海员和空勤人员的雇主）；外部事务权力（支持现有安排，如非法解雇）；以及关于其自己雇员的联邦权力。 澳洲首都行政区(ACT)、北领地(NT)以及圣诞岛和库克斯（基林）群岛【Christmasand Cocos (Keeling) Islands】的雇员和雇主澳洲某些地区的雇主（包括独立经营者、合伙经营者和非公司俱乐部）将仍然被包括在联邦系统里。 这包括澳洲首都行政区、北部行政区、圣诞岛领地和库克斯（基林）群岛区的雇员。 联邦 联邦系统将继续包括联邦﹑联邦机构及雇主。联邦机构有以下双复位义：出于公众目的在联邦法律下建立的公司实体；以及在联邦、州或行政区法律下组成公司的公司实体，其中联邦占有主导性的利益。 雇用码头人员、海员和空勤人员（及其雇员）的雇主为从事和开展州际、海外、行政区间或州与行政区间贸易和商业活动雇用码头人员、海员和空勤人员的雇主亦将被包括在联邦系统里[尽管大多数这类雇主是法定公司，并将会被包括在工作选择(WorkChoices)里]。 海上工作人员指船只的船长、水手或领航员。港口内船只上的临时雇员不是海上工作人员。 空勤人员指执行飞行器驾驶员、领航员或飞行工程师职责的人员，包括正在为此职责受训的人员。驾驶员包括飞行器的机长、副驾驶员或任何定义的驾驶员。 码头人员包括装船和卸船的人员，以及当船只停泊港口时完成各种维护工作的人员。 维多利亚州 维多利亚州于1996年将其劳工关系的权力转介给了联邦。这意味着在转介中包括的大多数维多利亚州雇员和雇主都将被包括在联邦工作选择(WorkChoices)系统里，无论雇主是否为法定公司。 更多建议 请致电1300 363 264联络工作选择信息热线(WorkChoices Infoline)。 工作选择(WorkChoices)是一个涵盖澳洲多达85%雇员的劳工关系立法的新系统。这一系列的事实清单旨在协助雇员和雇主理解自己在新立法下的权利和义务。 如需更多信息，请致电1300 363 264联络工作选择信息热线(WorkChoices Infoline)，或浏览工作选择(WorkChoices)网站www.workchoices.gov.au。 工作选择(WorkChoices)与工作场所服务办公室 (Office of Workplace Services)?由澳洲政府设立的工作场所服务办公室(Offi ce of Workplace Services- OWS）是一个有广泛职权范围的独立机构，可对工作场所实行监督，并为工作选择(WorkChoices)下的雇员和雇主提供建议。 工作场所服务办公室(OWS)任命的工作场所检查员(workplaceinspectors)将确保《1996年劳工关系法案》(Workplace RelationsAct 1996)下雇员和雇主的权利和义务得到理解，并获得公平的实施。 尼克拉斯威尔逊先生(Nicholas Wilson)被任命为工作场所服务办公室(OWS)主任。工作场所服务办公室(OWS)在今后四年内的总预算将有约9千7百万澳元。这是澳洲历届政府以来对雇员保护所采取的最大的一次推进。 工作场所服务办公室(OWS)目前正在进行大规模的扩展，在每个首府城市都已开设办公室，年底以前还将在许多首府外地区开设办公室。在全澳洲范围，工作场所检查员(workplace inspectors)的人数将增加到200多人。这将确保在全国范围都可得到工作场所服务办公室(OWS)的遵循服务。 对于以下违反雇员权利的类别，工作场所检查员可以实行惩罚：澳洲公平薪酬和条件标准(Australian Fair Pay and ConditionsStandard)的条款；劳工协议【以及改革以前的许可协议或改革以前的澳洲劳工协议(AWA)】的条款；劳资裁定协议(award)或澳洲工业关系委员会(AustralianIndustrial Relations Commission)命令【以及过渡性裁定协议(transitional award)】的条款；就餐休息权利；公众假日权利；或延长的育儿假(parental leave)权利。 对以下条款的违反亦将招致惩罚： 劳工裁定； 终止后条款和条件的承诺；以及劳工关系法案(Workplace Relations Act - WRAct）和《2006年劳工关系法规》(WorkplaceRelations Regulations 2006 - WRRegulations）的各种规定。 对于违反以上雇员权利或《劳工关系法案》(WR Act)或《2006年劳工关系法规》(WRRegulations)规定的行为，工作场所检查员(workplace inspectors)可以以雇员的名义采取法律行动。 如果未满足提交前要求而提交劳工协议，工作场所检查员(workplace inspectors)亦可要求实施惩罚。例如，对于新的协议，雇主需要给雇员至少七天的考虑期．以征求他们的同意。如果未给予这一考虑期，工作场所服务办公室(OWS)可以予以惩罚。 雇员和雇主可以要求工作场所服务办公室 (OWS)提供协助，如有必要，工作场所检查员(workplaceinspectors)可以起诉任何违规行为。 如需更多信息： 浏览工作选择(WorkChoices)的网站 www.workchoices.gov.au; 浏览工作场所服务办公室(OWS)的网站 www.ows.gov.au;或 致电1300 363 264联络工作选择信息热线(WorkChoices Infoline)。 工作选择(WorkChoices)是一个涵盖澳洲多达85%雇员的劳工关系立法的新系统。这一系列的事实清单旨在协助雇员和雇主理解自己在新立法下的权利和义务。 如需更多信息，请致电1300 363 264联络工作选择信息热线(WorkChoices Infoline)，或浏览工作选择(WorkChoices)网站www.workchoices.gov.au。 [1] [2] [3] 下一页 |
