| 无论你是刚刚工作还是跳槽，工资问题从来都是雇主和雇员之间最关心的问题。尤其对于还需要H1B工作签证的在美中国人来说，如何达到既能得到这份支持H1B工作同时又获得最高工资的双赢局面，提出一个合理同时保护自己最大利益的工资要求是非常重要的。 最晚出牌最好 记住，明确的让你的雇主知道你的工资要求越晚越好。在公司决定雇用你之前要展现你的背景知识，个人性格的优势，公司永远不会雇用一个廉价但不称职的人。当公司决定给你工作的时候也正是你对于工资，福利讨价还价的时候。 拒绝错误信息 几个误区： 错误一：所见即所得。不加任何询问的接受公司给你的工资福利。 这是违背常理的行为，公司给了你讨价还价的空间，你要仔细询问有关基本工资，年终奖金，养老金和假期的规定，为提出 合理的工资要求做准备。 错误二：查看一些关于申请H1B的工资水平报告来决定自己该要多少钱。 过去几年的申请H1B的工资并不是你真正应该提出的数目。以2006年的数据研究表明，持有H1B的工程技术类人士工资水平与同类的非H1B的人相比低幅最大可达23%。这也是反对增加H1B的人强有力的弹药。他们的论据就是H1B的低工资不仅是一种不公平的待遇而且使全美的同类工作人士工资水平下降。要知道增加H1B的名额重要的是让美国人认为这些申请人是对美国有利的要留住的人，而不是靠廉价来说服美国增加名额。 来看几个数据： 职称：Electronics Engineers, H1B工资:$69851, 平均工资：$77450， 幅度：-9.8% 职称：Electrical Engineers, H1B工资:$63268, 平均工资：$74220， 幅度：-14.7% 职称：Hardware Engineers, H1B工资:$64426, 平均工资：$84010， 幅度：-23.3% H1B工资来源于2005 Labor Condition Application-based Average 平均工资来源于2005 Occupational Employment Statistics Mean Annual Wage 所以用过去申请H1B的工资数据来提出你的工资要求是会要少了，而且少的幅度不小。具体工资水平请看我在聚贤堂写的从头衔看我该要多少工资系列。 谈判技巧 首先要给雇主一个明确印象就是你要这个工作，只要他们能最大满足你的工资要求。对工资的异议是容易让公司理解的。 其次一旦提出工资要求就要明确，简洁，心理素质要强，要知道公司经过筛选简历，面试等等找到合适的人选也是力争留住你的。 最后要了解公司的底线，讨价还价的过程不可太长，要给公司你也作出让步的姿态（即使你没有），让公司也有成就感，双赢才是王道。 |
