美国劳工部和一些专门的统计公司的统计研究表明，65%-85%的job opening从来没有在报纸或者互联网上广告过，这些职位都是通过内部人推荐招人的。这就是说，我们平时通过看monster,careerbuilder等网站看到的只是job market的15%-35%,而另外一多半的job market根本就是通过正常渠道看不到的！

那么该如何去发现另外那一大部分job market呢？networking，也就是人脉，才是解决这个问题的法宝. 很多著名的job guide网站的都提到："Networking is the most effective, yet least used method in job hunting."

对于找工作和事业发展，在中国，有人说，三十岁以前靠本事，三十岁以后靠人际。英语中也有一句谚语：:"It's not what you know, it's who you know." 毋庸置疑，你都认识谁在你找工作的过程中非常重要。

到底什么是networking? 韦伯斯特字典是这么说的：networking 是个人之间群体之间和单位之间互相交换交流信息和服务。对于找工作，networking包括了寻找新的人脉,扩展已经存在的人脉.举个例子，你打电话给某个朋友问他能不能提供给你什么工作信息，也许他自己没有直接有用的信息给你，但是他可以推荐几个他的朋友给你，也许他的朋友们正好可以给你提供有用的信息。通过这个过程，你拓展了你的人脉。其实很多社交网站就是实践了这个理论，比如LinkedIn （www.linkedIn.com),Xing (www.xing.com), 和聚贤堂click here。

拓展人脉的资源包括：

1）校友同学关系网。

2）Professional associations.

3) Recruiters associations

i) Recruiters Online (http://www.recruitersonline.com/)

ii) National Association Of Personal Services (http://www.napsweb.org/index.php)

iii) The Recruiter Network (http://www.therecruiternetwork.com/recruiter/index.php)

iv) Go to Google.com and type in locaiton (city or state name) +recruiter (or recruiting) +Association (or network)

4)职业社交网络社区 （professional social networking society)

i) LinkedIn (www.LinkedIn.com)

ii) Xing (www.xing.com)

iii) 聚贤堂 click here。

但是有几点需要说明的是：

1） networking不是去打扰别人，利用别人，而是一种互惠的关系。你需要长久的维持你的人脉。

2）你认识的人的质量和数量是一样重要的。

3）诚实，并且要具体的讲述你的需要。

4）不要太push别人。

5）当别人在帮你找工作的时候，不要太怕叨扰别人，要经常的询问进展。