一位资深就业顾问说到，“人们一般认为COVER LETTER的目的是吸引招聘人员的注意力，使他们有兴趣细读简历。事实上，许多招聘人员迅速浏览过简历后，再回过头来看COVER LETTER，看看你是否有做足功课，对所应聘的职位和公司有所了解。

这里是六点建议，帮助你把握COVER LETTER的要点。

1. 结构，结构还是结构

COVER LETTER最忌讳散乱，因此在动笔前，写下最主要的几点，用逻辑化的顺序连接起来。一般的格式是：为什么选择这份工作，这家企业，为什么你是合适人选，然后就是怎么联系。这三样东西必不可少。

2. 简明干练

COVER LETTER不宜太长，一般的指南都说三至六段话为合适，其实三段话足够了。比较主要的细节都在简历当中，许多IT人士容易犯的毛病就是在COVER LETTER里把太具体太多的技术细节写出来。

3. 做足功课

招聘人员再看简历和COVER LETTER的时候，会试法感受你是只是要份工作，还是真正理解这家公司的目标和状况。他们希望招的是既有能力又忠诚的人。一份显示出仔细研究过公司网站，有关信息，能够把自己的特殊技能和公司业务联系起来的简历会与众不同。

4. 个人风格

简历比较公式化，COVER LETTER就是许多招聘人员用来衡量应聘者个性的窗口。你可以让自己的用语个性化一些，但是注意不要太随便，或者过于亲昵，既有特色又不失专业面貌为佳。

5. 联络信息

很多公司，尤其是那些招聘频繁的公司，COVER LETTER不一定会保存。有些应聘者把重要的联络信息都放在COVER LETTER里面，而简历则没有这些关键信息。等到简历被传到有关人士手中，可能已经没有了第一页的简历，那么别人也就无法联络到你了。

6. 美加有别

基于美加仍然有文化的差异，对COVER LETTER的要求也就不同，在风格上有明显差别。

美式的COVER LETTER更多地象一份推销广告，对具体技能比较泛泛而谈，更注重的是把自己说得多么好，多么有价值，用词和语气偏向夸张。而加式的就比较实在，低调一点，用词较为正规，中性，更加象一份商业来往的函件。

所以如果你同时在寻找美加两地的工作机会，COVER LETTER就要写两份了。

Jasmine