当北电网络(NORTEL NETWORKS)2001年一月首次宣布裁员三万人时，很多雇员接到突如其来的解雇通知时，顿时不知所措。其中被解雇者华尔珊(KIRSTEN WATSON)也不例外，突然丧失工作令她旁徨，但她面对现实，积极找寻新机会。

　　这名居住渥太华的北电前雇员在离职不足一周，便与同时遭厄运的同事发出大量电邮给其他高科技公司和设立网址，列出本身的学历与工作经验。

　　华尔珊被解雇后十一天，便在渥太华一家酒吧内主持“专业求职人员展”，使有意聘请高科技人才者能够亲自与刚失业者会面。

　　华尔珊说：“我们需让其他高科技公司知道我们的专长，我们是北电网络的人才，我们相信北电的雇员是有人赏识的，北电绝不是任何人都聘用的公司。”

　　在第一次举办专业求职人员展后，百分之九十五被北电解雇的人获得新工作，包括华尔珊。

　　华尔珊回忆找寻新工作的经验时说：“那是很正确的做法，有些求才若渴的公司立刻要我们签合约。”

　　不过，雄心勃勃的华尔珊并不因找到新工作便心满意足。她与数名同事认识到他们的义务式工作是一种创业机会，于是便毅然辞去新工作，把为了求职而成立的网址HireTopTalent.com.变为事业，希望为他们带来财富。

　　该网址已经扩大到包括其他城市的北电前雇员和其他高科技公司--例如COGNOS、诺基亚(NOKIA)和MCI WORLDCOM等--的前雇员。

　　不过，现时的就业市场与华尔珊一月份被解雇时的情况有点不同。

　　现任HIRETOPTALENT总裁的华尔珊说：“一月份当我被裁时，就业市场有点不同。现时被裁的人有点担心，因为他们目睹的都是裁员的消息，需加倍努力探听哪一家仍有意聘请新人。”