每个人在过去的日子里很可能有段时间是没有在工作的，原因有多种可能。而这种就业空隙Employment Gaps很容易引起招聘者的注意，猜想你到底为什么没工作，不打消他们的疑心会对你造成负面的印象。

1. Get busy

填补就业间隙的主要方法就是让自己忙起来，与其在家里天天上网看报纸等待，不如试图做义务工作，参加专业培训，增加自己的实力。

当招聘人员注意到就业间隙时，首先问的第一个问题通常是你在那段时间内做了什么？你要让他明白，你充分利用了时间，增长了经验或知识，而不是坐在那里等天上掉下机会来。这种积极的态度会给招聘者留下较好的印象。

2. Be honest

只要你诚实地说出原委，很多个人原因造成的就业空隙是可以为许多雇主所接受的。特别是现在越来越讲究个人需求，很多企业都能够给予员工一定的灵活性，来满足他们个人生活的需要。如果你觉得不便，可以不讲具体的原因，只是说"personal interest" 或"personal time"，这里包括了去实现自己环游世界的梦想，疾病治疗和家庭红白喜事。

3. Fill in the blanks

不要等到招聘者起疑心问到才回答。你完全可以在开场时就说明，你有一段时间没有就业，是为了回中国照顾生病的父母，完成一项一直盼望的科目，为孩子适应新环境特别多陪他们一段时间，为了帮助别人做一段时间义工等等。这样就打消了招聘者心中的想象和负面的疑问，而直接把注意力放在你的技能和经验上。

4. Show your focus

如果你过去换过很多份工作，每份工作又很不相同。那么会引起招聘人员的怀疑，不知道你能做多久又要换工作，也不清楚你到底想干嘛。这时候最好利用功能性的简历格式，不以时间顺序而以项目和技能来组织，着重于表现和新工作有关的方面，同时显示出你对所应聘的工作是很有追求，很下功夫的，会做得长久，让招聘者放心。

Jasmine 编译