由奥塔哥大学（University of Otago）经济学家共同完成的一项研究发现：新西兰的就业市场上，性别和种族仍是“歧视”的主要因素。在就业市场上，非欧裔人士即使拥有相同的学历，在相同的岗位上所获的薪酬和机会均小于欧裔人士。该研究的采样时间历时1997、1998、1999三年，以每年第二季度的收入报告为基础。

　　该三年内，就业市场收入的主要差别在于（平均水平）：

　　种族和性别上：

　　1．非欧裔人士每小时收入较欧裔人士少19-21％；其中太平洋岛国人士情况较好，介于14-21％之间。

　　2．毛利族人士每小时收入较非毛利族人士少9-14％；

　　3．女性每小时收入较男性少18-19％。

　　学历上：

　　1．完成基础教育，收入提高17-25％；

　　2．完成高等技能教育，收入提高28-36％；

　　3．完成大学教育，收入提高57-68％。