美国两所著名大学的教授日前所做的最新研究发现，拥有一个听起来像白人的名字有助于求职，说明美国公司的聘雇过程仍然存在严重的种族歧视。 据美联社报道，芝加哥大学商学院和麻省理工学院教授联合进行的这项研究发现，名字听起来像白人的求职者，邮寄简历求职时得到的响应，比名字听起来像是非洲裔的求职者多50%。这些教授们根据《波士顿环球报》和《芝加哥论坛报》上的人事广告，邮寄出5000份求职简历，结果发现平均每10份“白人”求职者的简历，就会得到一个响应--电话、回信或电邮。而同等资历的“非洲裔”，却要邮寄15封简历才得到一个响应。 包括芝加哥大学经济学副教授伯特兰在内的研究者表示，此一结果只可能与名字有关。他们写道：“迄今我们的研究结果显示，聘雇过程中存在严重的种族歧视。” 参与这项研究的教授们根据出身纸挑出不同族裔常用的名字。他们使用的白人名字有奈尔（Neil）、布莱特（Brett）、葛里格（Greg）、艾蜜丽（Emily）、安妮（Anne）)和基尔（Jill）。 黑人名字有塔米加（Tamika）、艾波尼（Ebony）、艾沙（Aisha）、拉希德（Rasheed）、卡里姆（Kareem）和泰隆（Tyrone）。教授们所做的最新研究发现，自称坚持雇用机会平等原则的公司，对非洲裔求职者的响应并不比其它公司多。 以增加公司多元化为宗旨的组织“联合芝加哥”（Chicago United），其主席卡洛琳·诺兹卓姆表示，此项研究显示，需要对聘雇者进行教育。她说：“我们宁可相信这种现象已经改变，但此项证据显示事实并非如此。”