前几天看到江苏大学的一个关于大学生求职怎么去找高薪水的问题。我是江苏理工大学97的一个会计本科。我在一个大型的跨国公司工作了三年，在辞职的过程中我对一些单位有了深刻的认识。我想给师弟和师妹们一点我的看法，很不成熟。请指教。

在大学读书出来的，出来后会发现，工作的跟书本的基本不一样。你会更容易发现，那些在大学里拿着高分的工作能力好多都不是很强，尤其是那些女孩为例《请别砸我砖头》。工作以后讲究的肯定要有在大学里读书的那些基本功，可是更重要的是你的思维能力和应变能力以及你善于学习的能力。为什么我工作以后发现几乎本科生和中专生大专生有很大的区别，就是因为那些中专生虽然动手能力很强，干活也很认真，但是他只能照本宣科，依葫芦画瓢的做。而很多思维能力强的本科生却总能试图改变工作中旧的工作方法，创新出一套更有效的工作方法，遇到新的从来没有遇到的问题的时候，本科生敢于去思考和解决问题，这是很可贵的。

但是刚毕业的学生，几乎什么都不会，要有一个师傅带着你，还要看师傅对你有没有好感，愿意教你，要不然你就是拿了高薪水也是几乎两三年下来什么都不懂。当然最好还有一个好的领导，能信任你，给你尝试不同的工作，让你学到更多的东西，只有这样，你才有跳槽的本领和勇气。试想，一个刚毕业的，几乎什么都不懂的，什么都不能做，做什么事情也可能帮倒忙，要么不做，要做就是错的，这样的学生我还要费力气去教他，一般刚毕业的还好高务远，以为自己了不起，还得和师傅发脾气，心想我学历还比你高呢？一旦学成了，就拼命的嫌弃公司待遇环境不好，而要跳槽，这样的学生，有单位敢要吗。或者说，有单位愿意给高薪水给刚毕业的学生吗？

重庆大学的学生曾经联盟，要什么工资没有2500不去，可是有的学生却要0工资，只是为了积累经验。我个人认为聪明的学生应该不看中刚毕业的薪水，但是一定要看中公司，最好是一些大型的公司，当然更好的是外国企业。千万不要去什么国营企业，比如南京一个什么破钢铁厂，工资一千不到，签约6年，到工作单位天天让你坐办公室，什么事情也没有，什么本领也没有学到，学到了的是国营企业的懒散，无所事事，遇事踢皮球的工作作风，要辞职先要交6 7千，辞职以后却发现社会上很少有好单位会要你这样的从国营企业呆了几年的人。去一些小单位有好处，能学的东西多一点，接触的人和事也多一点，但是学到的东西不深刻，只是浮于表面化。最好运气好，能碰到一个好师傅和一个好领导。

至于工资，我想我有很大的发言权。在南京，一个本科毕业生的工资在1000-1500左右，有两三年工作经验的一般在1500-2500。那些LG等高新区的外企刚毕业的一般1800，有经验的在2200-2600，（给我的工资是2600，不过加班很多，一般加班费每个月可以拿到1000多，当时我签了合同，后来毁约了）而主管在3600这样，当然，我忘记了说一下什么是工资，现在一般说的是税前工资，就是岗位工资，职能工资，房帖等等加起来的，这个工资要扣除公积金10%，养老金8%，医疗保险2%，而单位帮你交公积金10%，养老金20%，医疗8%，当然是你上年工资的12分之以的基数。而这些工资还要分单位，有事业单位和国营企业还可能帮你交工资的18%，就是新职工住房补贴，当时外面的外国企业和小企业都没有。还多单位没有加班费，一般都调休，有加班费的可能一个月加几天班就能拿加班费5 6百，而有的单位平时发福利和奖励也能有好多，这些都在工资之外。我去过美国的福特公司，我的工资是3600，年终奖是7200，平时的加班费和奖励很多，比如销售好了，每个员工和工人都发钱。那些广州本田的，平时一发就是几千。但是福特在重庆的工资不是很高，我的工资在那里算是比较高的，虽然我因为生活不习惯辞职，财务总监用加薪水1000挽留我，被我拒绝。不知道到南京他的工资怎么样，那里的公积金比例只有7%，更没有什么住房补贴。

在南京的好单位只有几个，南京卷烟厂，南瑞，爱立信，比如南瑞，一个小职员的工资也有3000，《税后》，年终奖有大大好几万。而爱立信，一个工人也能拿到手2000，更不要说年底的福利了。而无锡和常州明显比南京工资高一点，但是也高不到什么地方，最多高个200元。苏州依靠上海的发展，经济有了很大发展，尤其是工业原，那些什么光电厂的，普通有工作经验的都能有3000元。我去过苏州金龙，我们这样过去的，一般能拿到6到7千，可惜我和她牵了合同，却因为身体原因没有去成。他们工人能拿到2-3千，还有半年奖励和年终奖励。苏州新区的工资稍微低一点。

我一直以为上海的工资很高。但是其实我错了。上海大众的工资条上，一个普通工人的工资是基本工资3000，加上各种补贴，是10000，扣除所得税1000多，拿到手是8000多。看得我两眼发直，而一般上海单位比较欢迎工作了三年的有经验的人员。外语一定要好，上海那里都是高手。一般人员的工资其实只有2000左右，三千以上的就很难找了。其实那里工资根本不高，当然拿着高工资的人肯定很多，只是绝大多数还是比较少的。就不要说上海那里的租房和物价了。我去过上海汽车厂和美国伟世通的合资企业，那里的企业看起来真的很辉煌，很有气派的，当然我想工资肯定是很高很高的。后来我去吉利的上海华普，我要的价位是税后5000，他们还嫌工资高。呵呵。没有5000，上海哪能活啊。

我去过好多单位，有点单位像苏州的无锡的什么电子厂，厂房很小，单位机制都不健全，有的像上汽和福特啊，很气派很辉煌，那些单位里面人讲很流利的英语，工作非常有激情，企业文化很好。面试的时候也很有趣，有的是电话面试，三个主管同时用电话面试我一个人，有的是老外和财务和人事同时面试一个人，有的是人事，经理，和财务同时面试4个人，4个人在一个房间自由发挥，比如LG。有的是和人事说好后，带你去财务部门，你一个人和财务经理交流，成功后人事经理去找部门经理，确定他对你的看法和意见。同意就OK 了。比如苏州金龙。有的是整体的性格测试，各种各样的形式考试，比如上海汽车，有的是小单位一去就考什么会计试，我基本是看到试卷马上就走人，我是来工作的，又不是考试的，要考试，你去找大学里的，他们考试厉害呢，100分的卷子他们能考99。面试的时候我也比较自信，因为我的底子很好，不过自信过了头也不好，有个单位让我做汽车销售公司的财务经理，就是因为我太年轻气盛而拒绝我了，后来他们告诉我，其实他们认为我的能力绝对比最后复试的工作经验更丰富的南京大学毕业的人强，我的业务知识没有问题，但是就是因为我太气盛了，怕我处理不了部门与部门的协调工作。

我说了很多，并不是说自己怎么样，其实我在现在这个单位，手里也带着几个刚毕业的大学生，我也同样用这样的话告诉他们：你一开始不可能能拿到多高的工资，你只有找到一个值得奋斗的单位，多请教师傅，多学东西，你在学校里学到多少东西都是0（我带的两个女孩，在大学里成绩都是非常好的，可是操作其实是什么都不懂的）。现在好单位真的很少，动不动就想拿3000 5000的真的很少，但是如果你有一点真的学到了东西了，你完全可以给市场开价，让我们共成长把。