三、机会永远留给准备最充分的人

　　俗话说“不打无准备之仗”。商场如战场，找工作也是一样。如果你准备充分，自然面试机会就多，更容易吸引雇主的眼球。求职的准备工作很多，本文不详细论述。在这里，我想着重讲一下简历的准备。我们接收的大部分学生应该说都不太会写简历，而都要由我们的顾问重新改过才可以使用。这样做首先增加了我们的工作量，更主要的是对学生很不利。因为改简历的人不一定真的全面了解你的优势，因此简历中不一定真的反映了你的所有优点。

　　怎样写简历？样式很多，无所谓优劣。实际上简历就是你个人的产品说明书，中心思想是反映你的优势和与众不同之处。举个例子，比如女孩子喜欢买化妆品，如果产品说明上只写这是一个化妆品，你会买它吗？如果说明书上写满产品的功能性词句，如增白，去皱纹，保湿，你一看正好解决问题，你一定会更容易买它。同样的道理，雇主雇人是为了解决问题。如果从简历上只能看到从某某学校毕业之类的信息，而不能看到你的功能性，它不会因为你是多大毕业的就一定选你。因此一定要把自己的“产品优势”写在明显的地方。比如你会使用的软件、你会做的任何工作。有工作经验的一定要写进去，就是非法打工也要写，雇主不会举报你的。

　　有些同学说，我学的专业比较理论，没有什么技能，怎么突出优势。其实，要善于发掘自己的技能和优势。比如非常熟悉Excel, 或者熟练掌握网上查询技术都应该写上。说不定雇主希望寻找用Excel做报表的人，或者本来只是想雇佣一个文员，而公司中刚好经常要做Internet Search, 这样，雇主很有可能将简历中写有“Familiar with Internet Search”的人叫来面试，而将没有的简历放入废纸篓。因此，作为本来就没有工作经验和工作技能的留学生，就更应该发觉自己的优势，任何技能都不应该轻视。比如会修理电脑，会使用复印机、传真机、曾经受过“Phone Manner Training”等等。

　　另外，简历要简短，重点突出。有一个York 大学的学生写了一个简历有3页。这是不对的。作为刚毕业的学生，一般都会做Entry Level的工作，竞争者很多。雇主不会花超过10分钟去研究你的简历的。因此简历一定要控制在1页。只有Senior Position 的简历才可以写得很长。

四、眼光不可太高，心里定位—小公司

　　若干年后，或许你已经是业界名人，但现在，作为刚刚毕业的外国留学生，切莫眼光太高。要有准确的心理定位，那就是小公司。

　　之所以不能期望值太高，并非由于你的能力不强。而是由客观因素造成的。首先作为没有工作经验的毕业生，竞争力确实不强；其次作为外国人，语言文化上的劣势，使留学生竞争力更低了。众所周知，本地越是有规模的公司越注重员工的培训。由于留学生工作签证只有一年（少数学生可以得到两年），使得大公司无法培训你后继续使用，因此大公司的门基本对留学生关闭。

　　这些道理听起来很容易被理解，但许多留学生朋友不认识。经常有留学生提出要求要进入大公司，这是很不现实的。

五、专业定位

　　办理工作签证，积累工作经验的主要目的是为了移民。因此工作的职业一定要符合移民的要求。加拿大技术移民有一个专业要求，不是什么职位都可以移民的。一般来讲一定是有管理因素的或者技术因素的。由于学生毕业的工作机会可能是一些低级的，入门性质的工作，比如 Receiptionist, 这样的工作是不能移民的。这时，我们一般会和雇主协商，让学生做一部分其他符合要求的工作，并且在Job offer上和以后的推荐信上作一些技术处理，帮学生解决这个问题。

　　除了上面提到的移民的专业定位问题，有些学生在申请工签事也会遇到专业定位问题。通常来讲，工签工作专业应该和所学专业吻合，至少应该有部分课程吻合。比如学经济的学生，由于搞经济学研究或分析的工作都属于高层次工作，或大公司和研究机构的职位，刚毕业的留学生是不可能获得这样的职位的。但如果你的曾经学过市场学等课程，也可以做市场或销售这方面的工作。如果学过会计基础以及会计软件，也可以做Book keeper. 如此看来学生在选择课程时应该学一些实用的课程使得自己在找工作时适用面更宽一些。