看到有些朋友想进入SAP领域，一直想提供一些所知道的SAP 信息，供他们参考。

1。SAP 领域

以前，SAP领域一直被认为是印度人的天下。随着SAP 日渐走向网络，越来越多的

JAVA 人才加入到这个行业。SAP Netweaver XI, Portals, MDM 等等 technical 领

域都有Programming ， data modeling, system admin 人士的用武之地。再加上越

来越多的 eCom Application 与SAP 的 integrate, 系统 intergration 也是一个

趋势。

对于有财务，物流，人事，市场，销售等等经验的人员，选择从熟悉的的模块 ( module)

入手， 则可以起到事半功倍的效果。

这里有一些很好的网站，可以提供有关SAP的信息。

http://help.sap.com

http://www.sdn.sap.com

2。印度人的特点。

谈到SAP，不能不谈一谈印度人。大多数印度SAP consultants 在本国上两，三个月

的SAP 培训班，后受雇于一个 consulting 公司积累一些经验，再申请美国的Consulting

工作。

他们来自各种各样技术/学业背景。或勤快，经常上网搜索各种新技术；或节奏缓慢，

一天只做半天的事。但是他们有一个共同特点，那便是团结。

在这个行业， 经常可以看到这样的例子。一个印度经理刚加入，很快他的同夥陆陆

续续进来，抢占各个领域。他们的特点是开始一，两个月勤勤恳恳， 会提出很多新

想法，很快直捣技术核心，或索要source code，或入侵他人领域。不出几个月，非

嫡系人员纷纷逃离。所有这些人摇身变为这一领域的专家。

3。 华人的特点。

华人周密的思维方式，有时引导我们过分着重技术细节，反而忽视对SAP System-wise

的全盘了解。久而久之，即使进入SAP, 又把自己禁固在写程序的圈子里。这也可以

说是各有利弊了。而SAP中各个模块之间都是有联系的，过分专著一个技术 (对functional module 我不好评论)， 也有技术落伍之险。

华人拥有的谦虚，忍让的美德，也在每每遇到对手的挑战，选择放他一马。而常被

误解为软弱。soft skill 也是在这个领域生存的重要 skill sets 。积极参与，为

自己争取到机会， 也是求得生存的手段之一。

另外，有些人为了进入SAP不惜放低自己的身价。殊不知，自己拥有的经验已经可以

运用在SAP的某一领域。完全没有必要从 beginner 入手。参考以上的网址，有助于

我们知己知彼，百战百胜。

SAP领域Consulting 类的工作比较多，80% 以上的Travel 是家常便饭。这也是需要

考虑的因素之一。

一些 Consulting 公司，提供SAP 培训及工作机会。不妨到印度人常去光顾的网址，

也许会有一些有关信息。

希望大家互相提携，团结起来，为自己在SAP 领域打开一块天地。

谢谢大家的时间。

(以上内容，纯属闲聊，无任何商业目的。)

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