| 虽然本人不在人事部门, 但因为工作关系, 为应对本部门的业务扩展和客户不断增加的需求, 本人在这两年里面试过超过300多人次(包括WALK-IN INTERVIEW), 并且从中直接选择了38名不同技术层次雇员. 这些应聘者的国籍包括新加坡, 马来西亚, 中国, 印度, 菲律宾, 缅甸, 印尼，泰国, 等等. 本人是一个技术主管, 这些人招进来以后直接或间接作我的下属。本文仅想从面试者的角度来评估应聘者的成败. 提供应聘的参考意见. 1. 要推销自己,但不是炫耀自己 1.1 认清楚自己的强项和缺点. 面试者会事前分析应聘者的基本情况，尤其优缺点。应聘者也应当做相同的分析，并针对自己的弱点想清楚弥补的手段。 你要讲清楚自己的强项，但不要夸大其词，否则面试者会问你更难的问题。 1.2 条理化自己的工作经验和学习经历 你的简历上已经写清楚这些，你只需三言两语一带而过。 你应该讲出来你学到了什么，独立完成了什么。 1.3 尊重面试你的人 面试你的人通常有技术主管，你绝对不能认为面试的人没有你懂，即使你已经知道他们不明白，你也要讲，＂我说的这些，你们一定都很清楚，我是班门弄斧了＂。就算你偶尔讲错，他们也会及时把你引回正路。 2. 要充分了解用人单位的具体需求 2.1 准备工作要充分 你要尽可能了解招聘公司的情况，并且针对得到的资讯作充分准备。 2.2 适当向面试者提问 即使你已经很了解招聘公司的内幕，你还是最好向面试者提问相关问题，然后根据他的讲法，谈出你可能为公司作出的贡献。 绝不能自以为是，轻易谈及你对招聘公司的经营方式的不认同。 2.3 仔细分析职位的必需条件 你只需告诉面试者，你认同这间公司的理念即可。 你所应聘的仅仅是一个职位，应该着重强调你如何胜任这份工作。 你的学历和工作经验仅仅是一个方面，面试者最想听到的是你的未来工作兴趣，工作方案，如何适合这份工作。 3. 自信来源于充分的基础知识的准备 3.1 良好的理论基础知识在竞争中永远占有优势 无论你是新毕业还是有丰富经验者，＂忘记了＂都不能成为不懂基础知识的理由。对于最基本概念出错的人，我从来不原谅。例如电子专业毕业不清楚电阻并联，门电路组合逻……我完全没兴趣接下来问其它问题。 3.2 对你的答案作适当解释 你可能不确定你的答案是否正确，这时候，适当地解释一下你的分析思路是非常必要的，无论你的答案是否正确，都会收到良好效果。 但要切记，这种解释的目的是为让面试者了解你的思路，绝不是让他接受你的错误答案。 3.3 弥补你的缺失 你可以用＂我还可以继续学习＂，＂根据我的情况，只要两三天，就能学会＂这样的话来说服你的面试者。但这要在承认自己不足的前提下诚恳得承诺。 4. 你一定会遇到不懂怎样回答的问题 面试者一定会考到你不懂的问题。本人一直会遵循这样的顺序，先问你的原来工作或学习的重点，然后顺藤摸瓜，一步一步深入，总会问出你的极限和缺陷。 4.1 妥当的回答可能会得到更高的分数 机智地回答不会的问题，通常会拿到更高的分数。你一定不要试图蒙混过关，既然问到了，就一定要正面回答。你无须讲你不会，但你要用一句话讲清楚为什么不会。然后给出你从不知者角度能想到的解决方案。 4.2 不要以为你回答不上来就失去机会 千万不要因为你回答不上来就紧张，没有任何一个应聘者能１００％回答对问题。面试者与其说选回答对问题最多的人，不如说是在选择回答错问题最少的人。 记住，不会的问题和答错问题性质是不同的。本人就不喜欢不会的问题不讲清楚不会，在那里乱猜瞎蒙兜圈子的人。 5. WALK-IN INTERVIEW & HR APPOINTMENT 如果是ＨＲ预约的面试，你最好准备一个超过７分钟的ＰＲＥＳＥＮＴＡＴＩＯＮ。因为你可以获得２０分钟的机会。但你要准备好随时会被打断，因为面试者可能会突然想起一个问题。这不能算作没礼貌。因为你的临时应变能力也是一个重点考察项目。 如果是ＷＡＮＬ－ＩＮ ＩＮＴＥＲＶＩＥＷ， 你只要看一看那排着的等候长龙，就会明白你必须在１－３分钟打动面试者给你第二次面试机会。 我有一次在展览会议中心面试，另外两个部门也要我代替，我一天之内面试了１００名应聘者。选了１５个人第二次面试，最后选了７个人。最短的一个我仅用了２分钟。最简单的问题不会，我就直接告诉他最好应聘其他部门。 6. 直接提出薪金和其它要求 如果你已经清楚用人单位的薪金结构，你可以直接提出或者在简历／表格上直接填写上你所需要的薪金。但最好写上可商量，因为商量的过程中你还可以有所坚持。 但最好请教一下面试者，这个职位的待遇。如果他有心要你，他会给你适当的提示。如果他坚持不给任何提示，你大概也就没有希望了。你也不要追问一个具体数字，通常他是不会给你的。他的责任范围只能给你一个笼统模糊的范围。 你要坚持不讲你的薪金要求，会让用人单位觉得你缺乏诚意。他们会搞不清楚你究竟想不想要这份工作。 7. 要不要向面试者提出业余时间继续进修的问题 通常在面试表格上会问，面试者也可能会问。你最好不要说马上就要上学去，除非你的入学申请已经获得批准，而且必须在３个月内开始上课。原因很简单，任何公司都要的是几乎２４小时为它服务的雇员。 你也不要讲绝对不会上学，面试者会误解，你没有进取心或者为取得这份工作而骗他。 最好是说会选择适当的时候进修与工作直接相关的科目，如果面试者追问什么时间，你就讲最快一两年以后。 8. 如何从面试者的言谈举止猜出面试结果 如果面试者主动提示你薪金要求太高，或者帮你修正工作方案，你就大有希望了。 如果面试者结束时主动给你名片，并且讲有问题还可以联系他，你几乎已经过了他这关了。在开始时交换名片可能表示礼貌，但面试者开始没有给你反而在结束时才给，就说明他喜欢你的。 你一定要事后发一封感谢的ＥＭＡＩＬ给他以示礼貌。这会使你的成功机会大增。 如果面试结束时，面试者主动带你参观公司并且介绍给其他同事，你几乎肯定被录取了。 如果面试者仅仅泛泛地讲，等ＨＲ通知。你就真的只有５０％的把握。 9. 选什么样的应聘者？ 不要ＯＶＥＲ－ＱＵＡＬＩＦＩＥＤ的雇员，因为他们仅仅是想让公司暂时作他们的容身之所，一有机会，马上跳槽。 我偏好行为干练，思路清晰的人。喜欢主动工作，有计划，有目标的人。拒绝只知其然，不知其所以然的应聘者。 欣赏热爱运动，健康开朗的人，更喜欢爬山郊游，篮球足球等户外运动的爱好者。所以我召集了一群很阳光的年轻人。 可能不同面试者有不同喜好，你要在面试开始时察言观色，不一定投其所好，但要避免使他反感。 10. 工作契约――合同书 如果你有幸真的成功取得签约机会，请千万看清楚条款，尤其是有关培训后的服务期问题，一定要看清楚。不然一次培训你就被套牢了。 这些经验，仅供参考，可以商榷。 |
