华声报消息：英国首次次针对中国留学生的“求职见面会”，前不久在曼彻斯特大学的Renold Building举行。此次活动由曼彻斯特大学和NCUK北方大学联合会联手，邀请中英两国的公司企业三十几家，与中国留学生见面，希望为供求双方创建平台。

据BBC中国网报道，此事引起了英国高等教育界的关注。该活动的组织者之一，曼大“国际学生与毕业生职业发展办公室”主任Amenda Wood女士在接受采访时表示，中国留学生想留在英国发展，要学会“自我推销”。

Amenda Wood说，有过一两年工作经验的中国留学生，更容易找到适合自己的工作。曼彻斯特大学的职业服务中心的主要任务就是帮助学生，成为更有竞争力的应征者。除了给学生提供招聘信息外，中心也开设培训班，让他们了解面试前后应该注意的问题和事项。中心经常登出工作广告，学生们自己也应该主动积极地寻找这些机会，而不应该被动地等待机会找上门来。这其中就涉及到自我推销的问题。

学生们应该清楚自己的价值，他们能够给公司和雇主提供些什么。在这个竞争激励的环境里，学生必须在求职的过程中体现出自己的优势。

另外，求职者还得学会更灵活地处理问题，也许他们不能一下子就在一家国际大公司找到正式的实习机会，但是他们可以先从义务服务开始，比如和本地的小公司一起做个商业项目，或者做些兼职工作，锻炼语言和与人打交道的能力，增加自己的自信心，这样从小事做起，一点一点积累经验，才能在应征大公司工作的时候，脱颖而出。

Amenda Wood强调，怎样推销自己非常重要。学生申请工作的时候，他们在学校取得的成绩，获得的奖项，学习时锻炼出的某种能力，等等，都是他们推销自己的卖点。比如在说到自己打工的经历时，就可以说说在这个工作中自己学到了什么，哪些能力得到了加强，包括交流交际能力，或是组织说服能力。

学生可以在讲述这些的时候，分析自己的能力会对雇佣公司有什么样的帮助，这样就会给雇主一个非常直观、深刻的印象；雇主会觉得这个学生的准备工作做得好，思路清晰，讲话条理清楚，就会给学生加分。

据Amenda Wood介绍，曼大职业服务中心向三十多家中国公司发出问卷，询问他们希望看到雇员具有哪些技能和素质。雇主们的共同点是，他们希望成功的申请人有很强的语言能力，英语一定要好，另外他们的沟通能力要强，有自信心，能够说服别人、用言行影响别人，要有团队合作精神，另外还要有创新意识，头脑灵活，有新想法，不墨守陈规。一句话，有潜在的领导才能，并有自律的能力。