昨天，浑南新区公开向社会招聘14名政府雇员，而“海归派”成为他们主攻的目标。

报名时考外语

据介绍，笔试成绩将按1∶5的比例进入面试，根据面试成绩，再按1∶2的比例进行考核，并确定最终聘用人选。

由于此次招聘的都是招商类的实用人才，所以，在选拔程序上很有特色。据介绍，报名者走到报名台前，便将遭遇第一道“门槛”。原来，由于要求应聘者熟练掌握一门外语，所以，会有一位专业的外语接待者负责与应聘者对话。当然，那些无法应答如流的将被这第一道关卡淘汰。

除了在笔试时，会出一些考验应聘者实际工作能力的实践题外，在面试时，也不会采取通常的几位考官面对应聘者的问答方式，而是会开成一场辩论会。一组应聘者将团团围坐，就考官抛出的一个专业话题展开辩论，在一番唇枪舌剑中，具有专业基础以及良好的表达能力、沟通能力的人将会脱颖而出。

“海归”吃香

在这次招聘的14名人员中，大部分将进入出口加工区与新加坡工业园、以及浑南新区招商局负责具体的招商工作，“归国人员优先”成为不少岗位的附加条款。

据介绍，海归人员之所以吃香，主要是因为浑南新区的主导产业是高新技术产业，因此，从海外吸引人才以及尖端领域的项目是关键。所以，浑南新区期待着海归人员能够在招商中发挥自己独特的优势。

优秀者两年后转正

当天，浑南新区公布的招聘咨询电话十分烫手，上百人进行了电话咨询。那么，此次招聘的魅力点何在？在浑南新区抛出的绣球中，开出的薪酬十分诱人，招商人员除了每年可以享受4.8万元的基本工资外，还可以根据个人引资成果获取相应的绩效奖励，在招聘公告中，明确注明绩效奖励是上不封顶。不过，对于应聘者来说，这些还不足以构成致命的诱惑。一位想要应聘者表示，最让他心动的是“两年内业绩突出者可转为正式员工”这一项。

据介绍，在通过了一年的试用期后，优秀者可以正式与浑南新区签约。而工作满两年、成绩突出者，不仅有机会变身为浑南新区的正式员工，还可以参与中层管理人员的竞聘。有关负责人表示，他们希望能够让这些新鲜血液给浑南新区原有的人员带来更大的竞争压力。