苏州工业园区近日在新西兰举行海外人才招聘会，现场气氛热闹。但很多留学生向记者表示，招聘方对专业要求很高，而且多希望应聘者具备工作经验，尽管待遇优厚，能跨过“门槛”的人却不多。

招聘团负责人、苏州工业园区人事局局长顾玉坤也表示，工业园区的“胃口”很大，应聘者也踊跃，但签约的比例不会很高。

“随着国内经济的发展，企业吸纳‘海归’，眼光越来越挑剔了。”顾玉坤说。

苏州工业园区是中国和新加坡两国政府的重要合作项目，12年来大量招纳海外学成人员，积累了不少经验。顾玉坤说，海外人才依然吃香，但要一分为二看待“海归”。

“根据我这些年的经验，成功的‘海归’人士除了具备过硬的专业素质，还有很高的‘情商‘，他们阳光、积极、进取，社会能力强，有团队精神。”

“不可否认，一些‘海归’没有学到真才实学，还有一些‘海归’沾染了西方人不可取的习性，”顾玉坤说。

本次招聘团带去了苏州工业园区75家外资、国有企事业单位、科研院校等提供的170多个岗位，主要集中在软件、生物纳米、物流、财务投资、金融等园区紧缺专业的高端岗位。新西兰各类院校开设的优势专业，大多同这些职位“错位”。据了解，出于容易拿到学位、学费较低等原因，约40%中国学生在新西兰选读商科，但大多数毕业生择业困难。对此，顾玉坤说，出国留学一定要根据所在国和中国的经济发展形势，认真选读科目，避免盲目留学。

盲目留学还会造成学而不成的后果。据记者观察，近年留学新西兰未能获得学位或中途退学的学生，主要因为知识积淀太薄，一些学生缺少基本的自律、自理能力，无法适应国外生活。对此，奥克兰出国留学顾问林丽香说，很多家长送孩子出国，希望他们学有所成，但家长一定要想好：孩子出国，将面对学习、生活和文化适应的巨大挑战，花费高昂的留学之后，他们能成为货真价实的“海归”吗？