记者从省人事厅获悉，目前，来我省工作或为我省服务的留学回国人员已逾３０００人。人事部门有关人士提醒我省“海归”人员，应当调整好心态，加大职业规划力度。

“海归”求职应注意技巧

安徽省人事厅人才流动开发处处长黄河清说，“海归”应聘月薪２０００元的事情，不能“以偏概全”，而应该客观地分析背后存在的问题。

黄河清说，小董到人才市场找工作，首先要考虑人才市场是否有他合适的用人单位。从我省目前来看，许多科研院所、高校等机构，很少到人才市场招聘人才，这并不意味这些机构不缺人，而是他们招人有自己的招聘渠道。从这一点就会看出，在招聘渠道上，小董应该多些考虑。

其次，小董的专业与用人单位所需要的专业是否“挂钩”。这就需要他在应聘时，结合自己所学的专业，投用人单位所“好”。

第三，就业环境与城市环境分不开。如果小董所学专业比较热门，可以考虑到上海、广州等国际化大都市寻找机会。

调整心态并做好职业规划

一位业内人士说，要找到一份好工作，“海归”必须调整心态。“海归”只是一种经历、经验，并不是一种认证，也不是一种成就。一些“海归”总抱着自己留过洋、镀过金、高人一等的心态，无法从头做起，总想着高起点、高薪，而无法踏实地从头从低做起。这些都是让用人单位比较介意的。

黄河清说，不少“海归”人员回国后，感到不知所措。为什么？这是因为对国内情况、政策等不了解。因此，“海归”在就业时，一定要从国情、省情出发，做好职业规划。换句话说，你想去的城市，是否缺乏你所学的专业人才？什么样的用人单位适合您？自己的专业是否有发展前途，是否需要转行……

另外，需要对自己的性格、能力等做一下评估。只有综合、全方面地考虑这些问题，才能把自己的职业规划做得更长久和完善。