| 据从11月24日举行的“山西省2006年澳大利亚、新西兰招才引智活动”新闻发布会中了解到，近年来，山西省陆续出台实施30余项政策措施，初步形成一套“山西特色”的人才政策体系。 为给人才资金保障，山西省每年拿出6000万元设立人才引进与开发专项资金，重点用于高层次和紧缺人才的引进、培养和奖励。根据引进人才所承担项目的情况，山西省提供20万至200万元的科研启动经费、5万至10万元的安家费。对引进到3年内做出突出贡献，且取得显著经济效益和社会效益的优秀人才，还给予5万至20万元的奖励。对于回国留学人员进入“山西留学人员创业园”开展高新技术项目研究开发的，山西省给予2万至15万元的资助。同时，山西省还对收入分配办法进行改革，对各类高层次人才，实行特殊人才津贴制度；对于柔性引进的人才，从成果转让净收入中提取30%作为奖励；以合作等方式实施科技成果转化的，在项目投产5年内，人才将可以从净收入中提取不低于20%的红利，给予一次性奖励。 |
