“海归”竞争越来越激烈，留交会对“海归”的要求也越来越高

“最近几届留交会的火爆场面不如从前了。表明我国经济技术水平得到了一定的发展，正是这种发展使企业单位内部员工掌握了一系列高新技术。这样企业对于同样具有高新技术留学人才就没有前几年那样依赖了，这是个好兆头。”12月28日开幕的留交会上，“老海归”袁建华的一席话吸引人注意。

留交会场面不如往年火爆

袁建华是杰特免疫诊断制品有限公司的老总，参加了9届留交会。他说，8年前留交会是国内唯一的留学生交流的平台，但现在此类交流平台明显增多，从而使参与留交会的企业出现了分流，最近几届留交会的火爆场面不如从前了。曾经两度参展的企业负责人说，“整个留交会似乎没有以往的那么火爆。”

“老海归”李朱说道：“自从1995年回国，我目睹了成千上万的留学生归来。感觉近几年‘海归’越来越多，竞争相当激烈，因此留交会对‘海归’的要求也越来越高，要有工作经验还要有自己的报题才能进来参展，而且五成都是硕士。”

另外，在用人单位眼里，“海归”身上的优势正在逐渐削弱。因此，“80后”的海归已经认识到了自己的头上已经没有了光环，他们必须接受市场的检验。这样一来，他们的创业心态反而更加平和。

据悉，最初的留交会上，人才交流方式主要是“项目推荐”，这种交流只是一种让留学生单纯地作项目报告，留学生大部分时间只是处在一种单方面交流的状态。后来的几届加入了论坛的形式，这样有利于留学生与国内各界人士进行互动式的交流。据袁建华回忆，前一届留交会上提出13项企业难题，在第二年就有7项被解决。这种交流方式直接表达了企业的求才意向，更有利于留学生与之进行交流与合作。

吸引人才百万年薪不算多

“引进人才，百万年薪不算多！”当日，在留交会系列活动“大学校长沙龙”上，北大副校长陈文申以不久前备受争议的田刚教授任职事件作为例子来提出自己的观点：引进海外人才不需要急功近利，要让人才在最适当的时候再回来。他认为，对海外优秀人才来说，一百万的年薪是值得的。

“海归”通过广州日报认识羊城

当天上午，广州日报“巴黎铁塔”式的大气展位开进了琶洲国际会展中心第九届留交会的现场，通过网络报纸、手机报纸、等离子电子大屏幕滚动播放等形式，向“海归”人才展示广州日报报业集团的实力和创新“秘笈”。据悉，首日的展示共吸引了近30名“海归”应聘，不少留学人员表示，“自己通过广州日报而认识了广州”。

14道招贤难题　众海归“揭榜”

跟往届留交会一样，在此次留交会上，广州再次出巨资抛出14项“难题招贤”项目。各个项目都已经有许多海归来“揭榜”。

其中比较引人注目的要数广州百成科技有限公司开出850万元的高价，招贤进行指纹签名芯片的设计与开发。这个项目由科技局出立项资金200万元，其他的经费均由“百成科技”承担。

另外，广州市污水治理有限责任公司也开出30万元的研究经费，招贤研究如何利用光催化技术对城市污水厂排水进行消毒处理，其中主要是对二级处理之后的排水消毒。据介绍，现有对二级处理之后的排水消毒，常规的消毒方法要用液氯，很容易造成二次污染。因此，该公司也希望找到一种更安全的消毒方法，进行有效消毒。