| 我觉得大陆是很有风险的一个选择。尤其对于我这种本科背景，只有两年工作经验，刚刚25岁的大学毕业生来言。可是我却铁了心要回大陆，因此已经基本把美国和香港的机会全都推了，包括一个到手的offer(推了的时候真是心如刀割啊…) 大陆的企业对于在海外的人员远程求职有如下态度： 1. 一般不会在谈判的开始就愿意负责travel expenses。 大部分企业，除了那几个外资银行，什么中金，高华那种按照美国模式运行的，都觉得没有必要在开始就负责这么一大笔费用(没错，在国内的 hiring manager看来这已经是一笔开销了) 。因为现在local的毕业生mba精英们比比皆是，你，作为一个在海外的本科生，到底和local people有什么区别？这个问题，我觉得大家在回国之前，要问问自己。What can you bring to the table? 2. 劣势和优势 我的劣势，很明显，就是人在北美。由于这个原因，我失去了起码80%的面试机会。几个公司很感兴趣，但是他们只是不断地问我什么时候愿意回来，其中一个欧洲银行，问我什么时候可以马上开始。我回答说，如果双方有意向了，我可以two week notice之后辞职…这个态度应该很明朗了，可是他们基本上仍然连电话面试的机会都没有给我，马上就不再感兴趣了。 因为如果你专门为了一个面试回来(哪怕自己负责travel expenses)，他们不要你，这个commitment他们也不愿意承担。 还有一点，就是我的工资要求。上次我说过20-30万人民币，我感觉这个range是应该死咬住的。其实不是钱的问题，而是你在哪个level的问题。而且这个range is very reasonable. 按照我的经验和背景，如果达不到这个range，没有谈到必要。这点，从recruiter那边就已经make a first cut了，因此我得到的机会当然相对就更少了，因为20万在国内绝对是高级白领的工资了，起码我知道清华北大的mba毕业，一般也就是7-8万人民币的税后，难道我真的顶三个mba? 3. 电话面试的谈话 我在两个星期里面，只得到一个电话面试的机会，是和中国一家刚刚在NASDAQ上市的网络公司。这个公司很被美国看好，而且有并购其他大型multi-media企业的倾向，和最大的几个网络巨头都是战略夥伴关系，被美国收购的可能性也很大。 我觉得在电话里面，作为海外的人员，应有的态度，是要down to earth, really being sincere. 要不断告诉自己，海外的experiences, 只是一种人生的经历，而绝对不是一个砝码。 国内的面试你的人，最好你要查一下他是否海龟。如果就是本地的人，我觉得在电话里面，作为海外的人员，应有的态度，是要down to earth, really being sincere. 要不断告诉自己和暗示对方，你认为，海外的experiences, 只是一种人生的经历，而绝对不是一个用来谈判compensation/title的砝码。如果你表现得对利益斤斤计较，可是又说不上自己除了fluent english以外，和local professional的区别，还要求甚高，就基本没戏。 |
