| 我觉得大陆是很有风险的一个选择。尤其对于我这种本科背景,只有两年工作经验,刚刚25岁的大学毕业生来言。可是我却铁了心要回大陆,因此已经基本把美国和香港的机会全都推了,包括一个到手的offer(推了的时候真是心如刀割啊…) 大陆的企业对于在海外的人员远程求职有如下态度: 1. 一般不会在谈判的开始就愿意负责travel expenses。 大部分企业,除了那几个外资银行,什么中金,高华那种按照美国模式运行的,都觉得没有必要在开始就负责这么一大笔费用(没错,在国内的 hiring manager看来这已经是一笔开销了) 。因为现在local的毕业生mba精英们比比皆是,你,作为一个在海外的本科生,到底和local people有什么区别?这个问题,我觉得大家在回国之前,要问问自己。What can you bring to the table? 2. 劣势和优势 我的劣势,很明显,就是人在北美。由于这个原因,我失去了起码80%的面试机会。几个公司很感兴趣,但是他们只是不断地问我什么时候愿意回来,其中一个欧洲银行,问我什么时候可以马上开始。我回答说,如果双方有意向了,我可以two week notice之后辞职…这个态度应该很明朗了,可是他们基本上仍然连电话面试的机会都没有给我,马上就不再感兴趣了。 因为如果你专门为了一个面试回来(哪怕自己负责travel expenses),他们不要你,这个commitment他们也不愿意承担。 还有一点,就是我的工资要求。上次我说过20-30万人民币,我感觉这个range是应该死咬住的。其实不是钱的问题,而是你在哪个level的问题。而且这个range is very reasonable. 按照我的经验和背景,如果达不到这个range,没有谈到必要。这点,从recruiter那边就已经make a first cut了,因此我得到的机会当然相对就更少了,因为20万在国内绝对是高级白领的工资了,起码我知道清华北大的mba毕业,一般也就是7-8万人民币的税后,难道我真的顶三个mba? 3. 电话面试的谈话 我在两个星期里面,只得到一个电话面试的机会,是和中国一家刚刚在NASDAQ上市的网络公司。这个公司很被美国看好,而且有并购其他大型multi-media企业的倾向,和最大的几个网络巨头都是战略夥伴关系,被美国收购的可能性也很大。 我觉得在电话里面,作为海外的人员,应有的态度,是要down to earth, really being sincere. 要不断告诉自己,海外的experiences, 只是一种人生的经历,而绝对不是一个砝码。 国内的面试你的人,最好你要查一下他是否海龟。如果就是本地的人,我觉得在电话里面,作为海外的人员,应有的态度,是要down to earth, really being sincere. 要不断告诉自己和暗示对方,你认为,海外的experiences, 只是一种人生的经历,而绝对不是一个用来谈判compensation/title的砝码。如果你表现得对利益斤斤计较,可是又说不上自己除了fluent english以外,和local professional的区别,还要求甚高,就基本没戏。 |