刚回国的那段时间，互联网泡沫还没全破，洋学位的含金量居高不下，找工作还不是很费事。只是，为了找到满意的工作，还是颇花了一番心思。不过，国内的公司，无论是外企还是国企，对海归的了解还很少，面试起来别有特色。

有一次，一个著名的ＩＴ公司给我打电话，要我去面试，说是Ｅ－Ｂｕｓｉｎｅｓｓ的业务部门在招聘。这是我当初学得最多的内容。面试的时间是早晨８点，在某酒店的餐厅里。原来，公司的老板是香港人，新成立了这个部门，需要业务拓展经理。

我早早来到餐厅，老板已在里面吃早餐，说因为时间已排满，只有早餐时间可以谈谈。然后，他询问了我的工作经历和学历等。整个交谈都是用带着港味儿的英文进行的。随后，他介绍想要的人应当是怎样的。从他的介绍中，我却没听出这个部门是做什么的，招聘来的人要负责怎样的工作。

虽说这个公司的名气大，但国外已有前车之鉴——裁起人来也会毫不留情。这种部门去得吗？我于是大胆问了问老板如何看待Ｅ－ｂｕｓｉｎｅｓｓ的前景。老板没给多少正面的回答，估计他不屑于被我面试，一定在想：这海归竟如此狂妄，敢给我出难题。

面试结果杳无音信。

还有一次，我去一个有名的消费电子类制造商那里面试，似乎是专门拓展新产品市场的部门在招聘。公司的老板很年轻，从板寸头到锃亮的皮鞋，一副干练的样子。他挥洒自如地介绍了该部门要如何把新产品介绍给目标客户，要如何寻找目标客户、建立关系……我奇怪：为什么先有产品后找客户？这家公司虽然有名，但真的能创造需求、引导潮流吗？

谈话中，我发现对方的头偏了偏。我也将头偏了偏，好面对他。过了一会儿，他的头竟然又偏了些，好似毕加索某幅画里的人物。我再跟着偏头似乎就有些夸张了。于是，交谈开始变得不自然。

终于谈完了，我溜之大吉。还是算了吧。

又有一次，我去一个曾炒得沸沸扬扬的网络公司面试。因为学习时总不忘以互联网为案例分析的素材，所以到了老板面前，仍可以滔滔不绝地谈论该行业的发展和缺陷。自以为说得漂亮，不料老板来了句“你对国内的情况不了解”。我当时就愣了——我出国不过一年；我谈的是互联网的特点和危机，还未就国情发表意见；网络的情况在国外也看得到，为什么就说我不了解呢？

接下来就是这位老板侃侃而谈，从大环境到自己公司的发展前景，谈到兴奋处就站了起来：“我带你看看公司。”

我跟着他在办公室内巡视。先到了总经理办公室，在玻璃幕墙里坐着个洋人，半秃着前额，胖圆的脸，一口十足的英国腔调。老板把我介绍给洋人，我用英文打了个招呼。洋人十分高兴，似乎对我能说英语很满意。然后参观外面的“大平面”，稀稀落落的，还没有坐满。我一向不太认路，不知怎么转着转着就回到了老板的办公室里。老板又挑剔了些我的工作背景，然后按常规问了薪金期望等等，让我等通知。

感觉不太好。老板对我的见解不感兴趣，我这个“不了解国情”的人，怎么能让他看好我？

觉得浪费了一下午时间的我走进电梯。就在电梯关门的时候，一个半秃的人冲过来。我连忙按住开门键，原来是那位洋人总经理。我按照英国人的习惯问了声好，那位老先生很意外，问我面试怎样。外国人是从不说“不好”的，所以我就说“好”。简短地交谈了几句，居然发现他的家乡就在我留学的学校附近。老先生顿时更加热情，居然说如果两个星期没有回复，我可以直接给他打电话。

后来，我得到了这份工作。