松动的条款不适用于以前职工与企业签订的合同，这些老职工仍然受到劳动保护法的保护，不会受到解雇。在保护职工不受解雇的权利方面，比德国旧规定更严格的国家有葡萄牙、斯洛伐克、捷克、荷兰和瑞典。下面是欧洲经济合作与发展组织2003年公布的一些国家的有关规定：
葡萄牙：在28个欧洲经济合作与发展组织成员国中，葡萄牙在解雇职工问题上设置的障碍最多。如果原因出自职工个人，如工作无成绩等，则要持续很长时间才能最后解雇，当事职工在很大范围内拥有反驳的权利。法律规定的补偿最多可达20个月的工资，雇主为职工培训或改行花费太大不能作为解雇的理由。
荷兰：荷兰雇主要解雇职工有两个可能性：一是向国家劳务中心提出申请，但批准下达通常要等很长时间中心提出家相比，。二是向劳务法庭提出申诉，虽然进展较快，但结果资方最高要向被解雇的职工支付18个月的工资。解雇职工必须考虑此举对职工社会福利和家庭的影响。
德国：解雇职工前，企业必须书面通知本人和企业职工代表，并说明解雇的理由。从2004年开始，拥有11名职工以上的企业解雇职工时必须考虑当事职工的福利因素，如职工肩负的抚养义务、从属于该企业的工龄和年龄。过去，这条规定也适用于拥有五名以上职工的小企业。资方解雇在本企业工龄达到二十年的职工，须最早在七个月前通知职工。但法律上没有提供补偿的规定。
法国：企业由于自身的原因解雇职工，须上报国家劳务督察局。在企业工作四年以上的职工，有权获得补偿。
英国：只有在企业中工作了两年的职工才有权要求资方说明解雇理由。解雇可以以口头通知的方式进行。只有当企业因为自身原因裁员时，工会才有可能介入。解雇从通知到生效的期限很短，根据工龄的长短，通常为一个星期到12个星期。
瑞士：欧洲经济合作与发展组织报告称，瑞士的职工解雇保护比美国和英国好不了多少。如被解雇职工提出要求，雇主应说明解雇的原因。在本企业工作了二十年的职工，有三个月的解雇生效期，也可获得至少相当于两个月工资的补偿。
美国：美国可以说根本没有职工解雇保护。但作为例外，有反歧视保护。雇主既不设定解雇生效期限，也不给予补偿。只有在公共机关工作的职工被解雇时才会获知解雇原因。解雇可以口头进行，今天宣布解雇，明天就不用上班了。
