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新加坡雇佣条例简介

服务合约服务合约或雇佣合同是指雇主与雇员之间签订的协议。雇主与雇员双方最好以书面签订协议.雇佣协议内容必须以新加坡雇佣法令为准。协议可以避免或减少雇主与雇员之间的纠纷，以下是雇佣法令的一些基本的雇佣条例。薪金支付新加坡没有最低薪金的规定，雇主、雇员或工会可以自由谈判以确定薪金的多少。雇主至少每个月支付一次的薪金给雇员。除了法令所允许的扣除项目外，雇主不能随便扣除雇员的薪金。不过在下列情况，雇主有权扣薪：雇员缺勤，财务损坏或遗失，所得税，伙食，住宿和杂费，预支或贷款及缴付公积金的款项。雇主须为持有两年准证的外国工人缴交劳工税。工人本身不必负责缴付劳工税。休息日每名雇员每周可享受一天的休息日。休息日可以定在星期日或由雇主在一个月前于值勤表内所规定的任何一个周日。雇员在休息日将不享受薪金。雇主要求雇员在休息日上班，酬劳将是其工资的两倍。如果雇员要求在休息日为雇主工作，酬劳将是其当天的工资。工作时数和超时薪酬每名雇员每天工作不得超过八小时或每周不得超过四十四小时。工作时数不包括任何茶点时间及用膳时间。如果雇员每周工作不超过五天，那么每天的工作时数可以超过八小时。但不得超过九小时或每周不得超过四十四小时。凡超过以上时数的工作都被视为超时工作。超时工作率不得少过雇员每小时基薪的一倍半。公共假日雇员享有有薪公共假日。法定每年的公共假日为十一天。如果雇员事先未获得同意，又没法提出适当的理由而在假日之前或之后的工作日缺勤，那么他将丧失其应享有的有薪假日。雇主可以在公共假日要求雇员工作。如果在公共假日工作，雇员将获得一天额外的工资。雇主和雇员可在双方的同意下安排任何一天，代替该公共假日。年假雇员在同一雇主处工作满三个月，方可享有有薪年假。一名雇员为其雇主连续工作满十二个月后，可享有七天的有薪年假，之后每连续工作满十二个月，可多的一天的年假直到十四天为止。如果雇员未连续工作满十二个月，他可根据所服务的完整月数，享有按比例计算的年假。病假雇员工作六个月后，可享有每年达十四天的有薪门诊病假与或六十天的住院病假（包括门诊病假在内）病假申请书必须附上公司或政府医生签发的病假单以资证明。如果雇员在休息日，公共假日或年假期间生病，将不能享有有薪病假。在工伤赔偿法令下领取暂时性伤残赔偿金的雇员，在这期间也不能享有有薪病假。

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