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| | 1.《最低工资法》该法保证工人享有最低工资标准。该标准每年4月1日予以更新，2001年4月1日起,最低工资标准为每月3266.58谢克尔，每小时17.56谢克尔。如果发放工龄津贴、倒班津贴、奖金、旅行及食品补贴等，不应计入最低工资。2、《工资保护法》该法旨在保证工人按时得到报酬。雇主应于每月10日之前发放工资，工人应在工作完成之日起1个月内得到相应报酬。不得在法律许可范围之外对工人工资进行任何扣除。法律许可扣除范围主要包括个人所得税、国民保险、雇员欠雇主的债务（注：主要是雇主提供的住宿及相关费用等）（还债额不得超过工资的四分之—）、预付额等等。工资应包括所有工作报酬，如加班、奖金、假日工资以及其它—切工人因为其工作成果与工作过程而应该得到的报酬。未按时发放工资的雇主应按劳工法庭的判决赔偿工资滞留费用。3、《解除合同费法》大部分外国工人的雇佣期为一年或两年，合同期满时工人应得到解除合同费。每工作一年可得到相当于一个月工资的解除合同费，月工资不应低于最低工资标准。解除合同费以雇佣关系终结为支付条件；双方另有约定时除外。如果雇主不按照法律规定日期支付解除合同费，应视为扣留行为，雇员有权得到相应赔偿。4、《带薪年假法》该法规定每周工作6天的工人每年应得到12个工作日的年假，每周工作5天的工人每年应得到10个工作日的年假。休假期间，工人工资等于正常工资，支付日期不应晚于该工人在正常上班情况下应得到工资的日期。5、《病休法》生病的工人有权在因病不上班期间得到部分工资，但每年累计不超过18天。病休的第一天没有工资，第二天和第三天应得到正常工资的37.5％，第四天以后为75％。如果工人在病休期间工作并得到报酬，则不能领取法律规定的病休工资。6、《工作与休息时间法》从2000年7月1日开始，每个工作周为43小时，如果在正常工作日进行加班，头两个小时工资增加25％，以后增加50％。从2000年7月1日开始，作为假日期间工作的补偿，所有工人有权在每年9个假日得到报酬（犹太新年两天、赎罪日l天、住棚节两天、逾越节两天、五旬节1天、独立日l天），但是在得到该报酬之前，工人应该已经被同一工地雇佣3个月以上，并且在相关假日前后没有未经雇主许可的脱岗行为，如果假日与安息日重合，则不能得到报酬。根据《工作与休息时间法》，如果雇主得到劳工部的特殊工作许可，雇佣工人在假日工作,其加班工资至少应为正常工资的150％，并应按该许可中规定的时间和小时数予以补休，如果工人一周的工作日不连续，因而导致需要在假日正常上班，也应得到假日工资。7、《国家保险法》雇佣外国工人时同样应为工人投保国家保险。根据1995年《国家保险法》，任何雇佣外国工人的雇主，不论该工人在以色列的居住及工作是否合法，均必须在国家保险协会为该工人设立档案，并按照其工资的2％支付保险费。保险内容包括三个方面：工人残废、雇主遭遇破产清算、生育保险。 |
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