本土VS本土：薪资两头分化     据了解，目前国内MBA毕业生，薪资坐起了跷跷板：名校培养的MBA薪情一路走高，而非名校的MBA就业形势却不乐观；而且二者之间的温差还在逐渐拉大。     根据有关材料，2004年国内顶尖MBA院校的毕业生薪资均创出历史新高，其中，清华经管学院2004届MBA年薪达11.5万元，而2002年、2003年分别只有10.4万元和9.7万元；北大国际MBA，15%的学员年薪高于25万元，年薪低于12万元的只占12%；中欧工商国际学院2002级毕业生平均月薪达17460元，较前一届上升14%，最高年薪达58万元。     但是，没有名校名头的MBA们，薪情却很难如愿。据调查，目前月薪3000元上下的MBA并不鲜见，而相当多企业，开出的年薪也只在5万-10万元之间。对此，华晨宝马公司人力资源总监宋雪峰表示，如同一个舞台不可能容纳100位名歌星同场献艺，一个企业也只能录用有限的MBA，竞争之下名校MBA占有绝对的优势。其中，除了师资、教材等方面的原因外，许多大企业的高管都有名校MBA的学习经历，自然多了一份亲近感和信任感。另外，薪资高低与学生入学前的背景也有很大关系，因此，很有来头的名校MBA薪资水平更上一层楼也是很自然的。 海归VS海归：薪情回暖     据了解，在经历了2002年的低谷后，海归MBA的薪情已经出现了走高的迹象。当然，与本土MBA一样，海归MBA的薪情与出身直接相关。     来自加拿大最好的商学院之一Ivey School 0f Business中国就业办公室的消息称，2001年，该学院回国就业的中国学生有11人，平均3个月找到了满意的工作，不包括奖金、分红等其他收入，起薪的中位数是42万元人民币；2002年回国的25名中国学生，平均6个月才找到了满意的工作，起薪的中位数骤降至28万元；2003年26名回国就业的学生，平均找到满意工作的时间只有两个月，起薪的中位数却反弹到38万元人民币。     对此，Be Beyond专业网站CEO谢劲波分析认为，虽然互联网时代的高薪已一去不复返，但从目前的情况来看，一般从国外名校毕业的MBA在国内工作，年收入（不包括奖金、分红等）大约30万到50万元人民币，在国内一般中级管理人员仅靠加薪不太可能拿到这样的收入。而留在国外工作，或者拿外派（expatriate）工资，起薪通常可以达到8万美元以上。因此，MBA仍不失为提升自身价值的好选择。但前提是，应尽量申请排名靠前的名校。 本土VS海归：洋学历没有明显优势 作为一个舶来品，海归MBA是否占尽优势？     联想集团副总裁乔健表示，招聘本土MBA还是海归，取决于两个方面：一是企业需要MBA做的工作是本土的还是国际的？一般来说，本土MBA在处理国内事务方面更具优势，但如果企业有国际化发展计划，一定需要国际MBA；更重要的是MBA个人的意愿，他必须有在国内发展的愿望和要求。     华晨宝马人力资源总监宋雪峰认为，目前海归MBA鱼龙混杂，即便是强龙也要重新学习和地头蛇斗法的方式和方法，因此本土的MBA反而更有优势。而作为跨国公司，壳牌（中国）有限公司高级人力资源招聘人员陈卓也表示，壳牌在中国市场更倾向于本土的MBA。 结论：MBA更像直升梯     前不久，中欧对毕业5年的MBA972班66位毕业生所做调查显示，就读MBA前后薪酬变化非常大。进入中欧之前，63位同学的平均月薪为3100元，低于5000元的达到了68.8%，没有一位超过l万元；刚毕业，平均月薪上升到11244元；毕业5年以后，平均月薪上升到了27833元。从职位上来看，接近一半的同学走上了企业的高层（企业所有者、总裁、总监），另一半也是企业的中层或主管，而此前没有一个来自企业高层。     对此，华晨宝马人力资源总监宋雪峰形象地比喻，MBA不是跳板，而是一部直升梯，因此，讨论MBA入学前和毕业后第一份工作的收入差距没有太大的意义，关键要看这部直升梯的速度有多快。