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加拿大新就业保险法例生效

葛兰素公司(GLAXOSMITHKLINE)呼吸疾病产品经理德斯宾斯(PATRICK DESBIENS)的母亲去年病危，他的雇主和同事让他去照顾母亲，不要担心工作。葛兰素是最早提供带薪急事假的加拿大公司之一。该公司支付了德斯宾斯两个月急事假工资。他表示对此永怀感激之情。德斯宾斯是最先利用这家药物公司急事假政策的员工之一。该公司为需要照顾病重家属的员工保留职位，并且照发最长13周工资。德斯宾斯的弟弟则不得不使用年假照顾母亲。以前大多数加拿大员工如果需要照顾病重的家属，不得不利用年假、请病假、甚至申请无薪假期或辞职。员工享紧急事假福利但是，开始生效的新就业保险法例，将为符合条件的申请者提供最长六周急事假福利。加拿大劳工法将予修改，根据联邦司法权限强制雇主提供急事假福利，并且保留请假员工的职位。加上领取失业福利金的两周等待期，急事假最长时间为八周。联邦官员说，魁北克省、新斯高沙省、缅尼吐巴省、努纳伏特区和育空特区已将劳工标准与联邦法律相协调。因此这些省区的员工可以享受此福利，其他省区已经着手进行协调。部份工会提议在过渡期间与公司谈判急事假条款列入集体合约。 IPSOS-REID资深副总裁莱特(JOHN WRIGHT)今年稍早在调查中发现，照顾父母的问题受到日益关注。32%的加拿大成年人负责照顾年老的亲属。莱特接受访问时说，如何向雇主请假？如何与同事谈论这件事？很难。他说，紧急事假制度可以帮助解决问题，但是并非每名员工都符合请急事假的条件。员工必须积累至少600个工时的保险，必须提供医生证明，说明申请者的家属病危，很可能在六个月之内死亡。 [星岛日报]

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