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== 订票指南 ==

应招,签定劳务合同

公派劳务输出是由对外经济技术合作公司与劳务聘方签订劳务合同派出的劳务人员到国外从事合同所规定的服务。具体步骤如下：（一）应招（二）签订劳务合同劳务合同是确定雇佣关系的契约依据。签订劳务合同的目的是具体规定合同双方当事人有关劳务的权利和义务，同时也是劳务人员进入国际劳务市场的必要法律手续。 1、聘方指劳务输入国的招募主体。 2、派遣方指国内公派劳务的代理机构（国际公司或其他有涉外经营权限的劳务代理公司） 3、合同内容 1) 派遣劳务人员的工种类别、人数、技术要求、工资、工作期限。 2) 聘方的义务和责任：适时向派遣方发出通知，说明劳务人员应到达的日期；保证劳务人员顺利开始工作的所有准备（住宿条件、翻译人员等）；采取一切法定措施，防范事故的发生；承担因其自身过失、违法或指挥错误而使劳务人员蒙受损失的责任。 3) 派遣方的义务与责任：落实派遣人员，并负责办理派遣人员所在国的出入境手续和过境手续及承担其费用；通知聘方派遣人员的出发日期；监督派遣人员履行合同；承担因派遣人员的疏忽或违法使聘方蒙受损失的责任。 4) 计费的构成：基本工资；每日津贴；工作时间和报酬；加班加点；窝工；旅费和假日；税款或应付款。 5) 因工伤、疾病和死亡引起的医疗、遣返病人回国、替代人员及偿还。 6) 工作中断时的合理要求。 7) 对工作条件的要求。 8) 遵守当地法律规章、安全条例。 9) 关于雇主要求劳务人员从事合同之外的工作。 10) 违约赔偿。 11) 履约担保。 12) 争议的解决和适用的法律。 13) 转让。 14) 保密。落实合同劳务合同签订以后，国内劳务代理公司即根据合同要求，落实国内劳务人员的派出单位和个人劳务人员。 1、向有关单位和个人详细介绍劳务合作项目的具体情况，如聘用人数、工资、技术工程、工龄要求、工作期限、派出时间等。 2、劳务代理公司与劳务输出单位或个人如达成一致意见，即磋商确定双方的权利和义务，并将双方共同意见以合同形式确定下来。合同也被称作内部合作协议，其内容一般包括：选派人数、合同期限、收益分配、风险处理、劳动制度、休假规定、违章责任等。落实劳务人员派出劳务的单位负责按照合同落实具体的劳务输出人员。 1、选派劳务输出人员的标准 1）本人愿意、家属同意及组织推荐。 2）良好的思想品德，健康的身体素质。 3）技术过硬。 2、出国劳务的技术要求。 1) 项目代表或技术组长即某个项目的我方总负责人，对外代表公司，对内是组长。项目代表具有对内和对外的双重任务，对内要求其有较强的组织能力和领导能力，具有较高的自身修养，对工作认真负责、组织纪律性强、处处以身作则，组织我方劳务人员履行协议规定的义务；对外则要求其有较强的协调、交际能力，了解所在国的法律、民俗，以便与外商的管理人员合作。 2) 工程技术人员作为工程项目的技术指导，要求其有较好的专业技术知识和实践知识，熟悉工程的情况及特点，并具有良好的外语能力，熟悉外文图纸，了解外国的有关技术规范。 3) 会计人员负责与外国公司结算各项工程收入，与外国银行办理有关业务，向国内银行办理汇款、负责发放我方劳务人员的零用费及其他内部财务。必须具备较强的业务能力，多为经验丰富的会计师与助理会计师。 4) 工地医师必须是有诊断、治疗经验，有较高的医疗水平和丰富的临床经验，能独当一面，服务态度好的专业医师。 5) 工长能组织和安排本工班进行独立作业，对本工程的技术要过得硬，熟悉施工过程和操作方法，能看懂施工图纸，会计算工料定额。 6) 技工工作对口，熟练工须有四级工以上的技术水平，从事本工作五年以上，半熟练工须为三级工以上的技术水平，从事本工作三年以上。 7) 普通工能从事重体力劳动，具有一定文化，能较快掌握新分配的工作。

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