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== 订票指南 ==

以色列劳工的基本权益

　　以色列劳工法对所有在以色列被雇佣的劳工都具有保护作用，不论他们有何国籍或是否有合法身分。最低工资　　最低的合法收入是每小时10.69谢克尔（合3.50美元）或每月2085谢克尔（合650美元）。每天的工作　　　根据规定：每个受雇工人一星期工作6天。每天工作8小时，这其中包括半小时的休息时间。病假病假天数支付工资数额第1天无工资第2-3天支付工资的37.5% 第4-18天支付工资的75% 生活费用上涨因素　　根据一年中政府颁布的几次生活费消费上涨数额，雇主也必须相应地提高工人的工资收入。交通补贴　　　如果工人自己负担从住所到工地的交通费用，雇主应付给工人每天14.90谢克尔的交通补贴。加班　　（一星期工作6天）一天工作超过8小时之外的每个小时都属加班，必须给予相应的报酬。头两个小时：增加原工资的25% 超过头两个小时后增加原工资的50% 安息日（星期五，六）和节假日增加原工资的50% 年假　　每位工人在第一个四年雇佣期间每年享有12天的带薪假期。疗养补贴　　在工作满一年后，每个工人可享受5天的疗养假，每天雇主支付225谢克尔疗养费（5天共1125谢克尔）。假期　　如果工人安息日不休息的话，每人每年有9天的带薪假期。工作中的意外事故　　工人在工作过程中受伤（不论是合法还是非法雇佣）都有权利向国家保险协会（N.L.L）要求赔偿。金额按最多误工180天计算，向工人支付这期间本应得到工资收入的75%，附加国家保险协会对住院费用、医药治疗费、伤残补贴的保险金。（即使工人已返回本国，也必须支付工人）。提前通知　　工人必须在准备离开雇佣地点前两周通知雇主。解雇　　雇主要解雇工人，必须提前两周通知工人。解雇金　　任何一位被同一雇主雇佣至少达一年的工人，在被解雇时有权向雇主提出支付解雇金。如果是工人辞职，只有在工作意外事故、分娩、死亡及其它情有可原的情况下才能支付解雇金。解雇金是按照雇佣期间每一年中最后一个月的薪金作为标准计算出来的。在劳务法庭上的索赔　　如果以上提到的这些权益中的任何一项被雇主违反了，不论是合法还是非法雇佣的外籍劳工都能够向以色列劳工法庭申请索赔。如果　　你的护照被拿走了　　在你没有被付给工资之前雇主试图把你驱逐出以色列　　你的生活环境不合适　　你有其他与工作有关的问题　　那么你可以打电话给KAVLA OVED，工人保护热线；　　电话：03-5102266 　　地址：阿伦比街78号（Allrnny St.78，Tel-Aviv）特拉维夫　　一位说英语的代表每星期10：00-16：00在我们的办公室解答问题　　每一位工人都有权得到一份雇佣合同的译文复印件。在这本小册子里描述的所有权益及信息适用于所有在以色列工作的工人，不论他们是否在以色列国具有合法的身分地位。　　在工伤事故中，应及时向医院证明事故是与工作相关的，并提供雇主的姓名、发生工伤的地点，这是十分重要的。　　雇主无权把工人驱逐出以色列，只有警察局在得到官方的驱逐出境命令之后才能有这些权力。工人必须提前三天得知这一驱逐命令，以便工人有上诉法庭的时间。　　每个登记注册的工人必须得到一张医疗保险卡并能免费得到医药治疗（包括医药费及医生出诊费），未登记注册的工人也可以自己投医疗保险，每月保险金额为30美元。建议工人向雇主索要工资单并保存直至雇佣期结束，索要全部的工资及福利。另外，建议工人持工时卡，并每天由主管经理签字。（来源：中国劳务网）

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