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2005年韩国工薪层月均收入情况

据韩国经营者总协会以员工总数100名以上的1322家企业为对象进行调查发表的《2005年薪调整实际状态报告》显示，一半左右企业引进了年薪制。据调查，实施年薪制的企业劳动者月均薪水（包括奖金）情况是部长级为448万韩元，次长级为376.8万韩元，课长320.1万韩元，代理261.2万韩元，4年制大学毕业生新员工的月薪为204.3万韩元，3年制以下大学毕业生新员工的月薪为174.6万韩元。而据调查，没有实施年薪制企业的情况是部长级为399万韩元，次长344.1万韩元，课长293万韩元，代理248.4万韩元，4年制大学毕业生新员工的月薪为182.4万韩元，3年制以下大学毕业生新员工的月薪为160.7万韩元。实施年薪制的企业和未引进的企业之间出现薪金差异的原因，据分析是由于业绩好的大企业引进年薪制的倾向较强。另据调查，今年韩国内企业的薪金上调率平均为5.5%。连续4年有所下滑。薪金上调率从2002年的7.6%下滑到2003年的7.5%，2004年又下滑到5.7%，连续4年出现下滑趋势。

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