美国特为专业技能人士而设的H1-B职业工作签证今年出现惊人状况，六万五千个预设配额在接受申请首日便接到双倍的超额申请。这种异常热烈的供不应求状况，引发了两极的反应。支持放宽职业签证的人士认为超额申请，正好说明美国企业对专才的需求；反方则认为H1-B签证已被空前的滥用，促请国会收紧或甚至取消配额。同一状况可以作出完全相反的解读，是因为论者是站在两个截然不同的层面。
 
    反对H1-B签证的人士有好些冠冕堂皇理由，而其中最经常提及的是外籍专才抢走了本地人的饭碗，压低了这些专业职位的薪酬。微软主席盖茨等大企业龙头都曾到国会作证，指出H1-B签证对美国发展的重要性，以职场实况令上述论调不攻自破。如有更佳的选择，事实上大部份雇主都会倾向聘请非H1-B签证类员工，既省时又省回申请费。但站在企业的角度，需要高学历及专才的职位，以觅得合适人才最为优先，廉价而欠缺生产力，再便宜也是浪费。再者，如需要节省开支，最佳的方法是境外雇用，把全套生产或制作程序移到国外，因为H1-B签证员工是有移民局的薪酬限制的，绝不会比境外雇员便宜。

    一个反移民网站最近贴出新文章，指H1-B签证人士把仅余在美国的工作职位都抢走了。这是反移民者惯常使出的不实指控。企业在本地聘请，而又考虑H1-B签证，必定是这类雇员本身具备相当的竞争力，是美国本土求职人士所没法提供的。没有足够资格的本土人才满足市场的需求，只显示国内人力培训出了问题，并不能怪责外地专才。

    据统计，美国主要大学的理科研究院学生里，超过一半都是来自国外的。不要说研究院，大学当局投诉新生水平欠佳的问题，早在十年前便已广泛公开讨论。与其它先进工业国家比较，美国高中生在理科和语文方面的成绩都屈居榜尾的。这一串事实说明了在培训人才迎合大学及现代产业需求方面，我们有极大改善的空间，这也成为了H1-B签证存在的空间。

    面对世界的挑战，美国急需提升竞争力。在本地专才不足的情况下，不单止要加快吸纳外国专才，并且把他们融入为社会的一份子，让他们取得公民身份，这是最直接加强美国企业竞争力的途径。联邦劳工部常把培训劳动力作为宣传，却未见有显著成效，因为任何人才的培训必须从中学及高等教育入手，这偏偏却是被白宫最忽视的一环。重重的官僚及利益团体关卡，也令美国教育改革陷入泥沼。

    反H1-B签证的人士压根是反移民，那些保护美国劳工或产业机密的说辞，只不过是借口及掩饰而已。他们反对愿意出卖低廉劳动力的墨西哥和南美洲移民，也反对高学历的职业移民，而借口同样是抢走本地人工作。这种逢移民必反的动作，完全没有爱护国家的长远发展，只是在发泄极之狭窄的种族排外情绪。没有廉价劳工，美国人的生活质量将会大幅下降；没有足够的外国专才留美发展，美国企业外移的速度将会更快，更没有国际竞争力。

    支持放宽与收紧H1-B签证配额的法案目前同时在国会出现，该些法案的通过与否，将对美国经济未来的发展有深远影响。我们乐意见到美国能继续建国以来的优良传统，广纳天下英才，让国家变得更繁荣昌盛。而站在移民小区的立场，我们也应催促国会议员公开支持宽松的H1-B制度，肯定移民的贡献，以期逐渐消弭对移民的敌意及歧视。