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| 找工作是所有新移民抵加的头等大事。有的人比较幸运，兜兜转转总会在自己熟悉的行业里找到一份工作，新生活就这样和和美美的开始了。 可是有些人根本就无法继续他们的老本行，于是只能盼望着出现职业第二春。这里为你分析一下求职的心态并试图提供一些求职的锦囊，以助你开拓工作新天地。 1、 放下架子，深埋优越感 也许你曾是一条过江猛虎，在原国家本行里做了好些年，拥有一份位高薪优权重的工作，人前人后倍受尊重，甚至可以称得上是行中尖子。但移加以后，你最好不要有在新国家找回同等职衔地位工作的想法。在寻找、 申请薪酬或职衔较低的工作时，不要老把"当年勇"挂在嘴边。你必须承认 此时此地你就是一名"新丁"，好些事情要在此从头学起。心理障碍要消除， 面子亦要暂时放下。应当正视现实，不要让过往的成就变作你前进的绊脚石。 2、 别讲面子，转变求职观 每一位求职者总是希望一开始就找到一份收入好的长期工作，基于安全感和有保障的心态，这想法绝对是可以理解的。可是你从未在加国生活工作过，没有经验，缺少朋友，作为新移民，如果不改变求职想法，很难一下就满足心愿。其实所谓长工也不一定是打不破的铁饭碗，要是公司改组，财政有问题，长工亦会被辞退。所以，求职者不妨先从短工打起，或者是合约工入手，因为只要有机会展露你的才能，便有被发觉注意的机会。同时，只要在机构中做事，便有了近水楼台先得月的优势，公司一旦有空缺，你就是比外边早得情报的人。所以无论何种形式的工作，哪怕不是长期职位，也可申请试做，勿失良机。 3、 学而不厌，充实装备自己 对华裔朋友而言，英文到底是我们的第二语言，无论在听说、表达、 还是阅读、理解方面都不及土生土长的当地人。然而英文又是在加拿大生 活、工作不可或缺的必用语言。所以要投入任何行业，都要在英文学习运用上先下一番苦工，另外，电脑的基本应用、技巧，特别是中英文打字， 更是不能忽略。时至今日，电脑已被誉为现代文房四宝，对外对内的通讯 网络，申请任何行业的均属必备条件，为此学习掌握电脑新科技是刻不容 缓的。 4、 善于交友，扩大接触面 多留意媒体的社区消息，积极参加各类咨询服务处或者有关机构举办的职业讲座、训练课程等，透过不同的渠道与外间接触，结交朋友，交换 经验，听取别人寻找工作的心得，把自己的简历表存放在相识朋友之处，以备有机会碰上合适的工作时，即可代为推荐。 5、 心平脑静，资料记录清楚 在寻找工作期间，每次可能会寄出或传真十多，二十多份简历，当有公司致电时，要是因不知是那一家公司，答非所问，就容易错失良机。所以每次传真或邮寄出简历表前最好用电脑，或用文字表格方式记录下来， 包括有关该份工作的资料。如公司名称、工作内容摘要，联络人姓名等，并附录寄出简历表日期，当有公司致电时，你只要一开启，电脑或拿出文字记录就立刻知道了，那一份工作及如何对答，这肯定对你的面试有莫大 的帮助。当然无论投身何种行业，正确、积极、勤恳的工作态度都是最奏效的妙药灵丹。 掌握结束面试的最佳时间 成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了只有对应试人不利。面试不是闲聊，无主题、无目标。面试也不是谈判，双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从某种意义上讲，面试是陌生人之间的沟通。当然，谁也没有规定面试的具体时间限制，谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。 那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢？一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。 应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作性质、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈自己今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后，你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。 主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语： "I'm grateful for your concern about the job at our company."(我很感激你对我们公司这项工作的关注。) "Thank you for your concern about our recruitment We shall inform you as soon as we have made our decision."（谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。） "We have known something about you. You know,we have to interview several applicants before we make our final decision."（你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。） 应试人听了诸如此类的暗示语之后，应该主动站起身来，露出微笑，和主试人握手告辞，并且谢谢他，然后有礼貌地退出面试室。 适时离场还包括不要在主试人结束谈话之前表现浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。 |
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