新加坡劳动力发展局推出精密工程技能资格（Precision Engineering WSQ）系统，协助提升员工技能与专业素质，目标是在5年内训练8000名员工，以应付高端的工作。

　　精密工程是制造业中首个参与新技能资格系统的领域，全国2300多家精密工程公司属下超过9万名员工将受惠。

劳发局计划在未来9个月内陆续在其他领域推出，包括石化业、药剂业、化学加工和生物医药科技。旅游和餐饮业也已相继推出新技能资格系统。

　　劳发局副局长盖瑞韦尔说，精密工程是重要的工程技术基础，应用范围几乎涵盖所有制造行业。此外，精密工程是个正在迅速转型的领域，员工也必须与时并进。

　　他说：“很多人对精密工程的旧印象是，工作环境肮脏又老土，其实不然。精密工程正转型为高增值行业，因此我们要重视员工的培训，让他们具备高科技技术能力。”

　　精密工程行业技能与培训理事会主席莫壮涛博士认为，推出精密工程技能资格非常适时，因为它不仅让员工能更有效执行高增值和先进的制造程序，从而提高他们的薪金，也加强员工的受雇能力，能够在任何制造领域里发挥所长。

　　莫壮涛博士也是牧野亚洲（Makino Asia）的总裁。他估计，随着精密工程的快速发展，未来的人手需求也将日益增加，每年将制造2000个职位空缺。

培训系统有助于减少对外劳的依赖

　　此外他也认为，培训系统有助于吸引年长人士、有意转行或被裁退者加入这行业，从而减少精密工程业对外来劳工的依赖。我国精密工程劳动力目前有超过三分之一是外来劳工，大多来自中国和印度。

　　他说：“外来劳工在这里工作两、三年后就回国，我们在他们身上投下的培训资源就这样流失了。新技能资格系统可吸引更多新加坡人加入这个行业，提高他们的生产力，也让他们能长期受聘。”

　　精密工程社技能资格分成营运和管理级两种培训，专注于工模具、组件制造及机械和系统这三个分部。有意加入该行业者不需具备这方面的背景或经验。

　　目前，制造业仍然是我国经济主要支柱之一，占国内生产总值约四分之一，精密工程占其中9％。政府的目标是在2018年前，将制造业产值及增值提高一倍。

　　贸工部政务部长易华仁昨天受邀在红点设计博物馆为精密工程技能资格主持推介仪式。

　　目前已有9家公司加入精密工程技能资格系统。牧野亚洲是首家推行该计划的精密工程公司，两名员工最近刚通过新技能资格的鉴定考试并获得合格证明。

　　24岁的许为平是其中之一，他在三月加入牧野亚洲成为技工从事机器安装工作，月薪是1280元。他在完成3个月的内部培训后，参加鉴定考试。

　　许为平在工艺教育学院考获第二级全国技工证书（NTC-2），毕业后第一份工作却是在速递公司DHL当物流人员，来到牧野亚洲后才真正能学以致用。

　　他说：“我还是比较喜欢精密工程，每次完成机器安装后都有很大的满足感。新的培训系统对我很有帮助，能学到更多以前在课本上没有的知识，同时也提升技能，有信心应付工作上的挑战。”