巴黎陈先生问：本人是您专栏的拜读者。我虽然生活在法国多年，对法律方面的认识仍很欠缺。我公司有一位女员工，在3年前休假(congé parental)，在家中养育两个孩子。她藉着社会福利及家庭福利悠闲度过了3年。今年三月底她寄来一封挂号信说要回来上班，但周围认识她的人都说她已怀了6个月的身孕，这次回来上班，做几天后请病假，随后她会申请产前的16至20个星期的产假，因为她怀第三个孩子。她很懂法国福利规定，知道她有权利这样做。这对我们当老板的是最头痛的事情！我不得不停掉一位好员工，不久又得重新找人来顶替她的工作位置，而且还得给她留职3年。她这样做好像在玩弄法律手段，戏弄我公司。请问法国法律中有无拒绝这种员工返回公司的规定？因为我公司觉得她在有意骗取社会和家庭福利，而我公司则好像受控于她的策划，帮她达到目的，不是吗？

　　华律师答：陈先生所说的休假，法文名称为congé parental d'éducation, 可译成“育儿假”。立法者设立该休假的目的，是让那些带婴幼儿的父亲或母亲，有可能在一定的时期内暂停工作，专心致力于婴幼儿的抚养教育，而无被解雇或失去工作的后顾之忧。

　　根据法律规定，当事人可以用带回执的挂号信的形式，告知雇主他或她决定行使其育儿假的权利，假期的起始及终止的日期。请假期限每次最长为12个月(公务系统为6个月)，可以延长两次，也就是说总共可达36个月。

　　对于雇员所提出的法律规定期限内的休假申请，雇主无权拒绝。育儿假结束之后，雇员可重返原企业继续工作。另外法律还规定，在提出行使育儿假的权利之后，如果发生一些意外的事情如家庭收入锐减或孩子夭折，当事人有权利随时要求终止育儿假，恢复工作。

　　育儿假的这些规定，确实对雇主，尤其是小企业主，在管理方面造成极大的不确定性。某位员工提出休育儿假时，他不得不再找人来替代，并为其保留职位。鉴于育儿假每次不超过12个月，而且可延长两次，在某些情况下还随时可终止假期，恢复工作，雇主不能预料该雇员究竟要休多长时间的假，无法提前作出较长期的安排，尤其是法国在雇工和解雇方面都有着许多严格的限制。

　　陈先生遇到的问题就是一个非常典型的案例，他的这位女员工行使法律给予她的权利，休了3年的育儿假，现在要回来上班，陈先生是无法拒绝她恢复工作的。陈先生于是就不得不辞掉另一位员工，以便让她回来工作。但是如果她真的已有了6个月的身孕，作为已经有了两个孩子的母亲，她有权享有八个星期的产前假。如此算来，她回来恢复工作后要不了几天，就又可以名正言顺地进入产假期，然后再进入育儿假期，而在这段时期内陈先生则又不得不为她保留职位，因为她随时都有可能要求恢复工作。

　　陈先生想知道有没有可能拒绝这种员工重新回到公司，我们很遗憾地告知，如果该员工对其育儿假的权利是完全按照法律规定行使的，贵公司没有任何可能拒绝她恢复工作，即使知道她不久又会进入另一个长假期。法国是一个很讲究个人权利的社会，只要是法律所规定的合法权利，就无法禁止她行使。

　　在法国，产假有补助，育儿假期间如果家庭的收入低于一定的标准也可以领取补助金，最高可达每月500多欧元。如果辛辛苦苦工作拿到的是一份SMIC工资，还不如拿补贴在家带孩子，无怪乎许多人都乐于休育儿假。由此而给雇主造成的苦果，雇主们只能吞下，因为那是法律规定。至于雇员能否设身处地替雇主想一想，那就只能凭良心了。

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