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面试的故事（下）

北美老牛终于，接到一家猎头公司的电话，一上来就谈工资，本人狠狠心自降身价三分之一，对方依然认为太高，那就随便给多少银子，有工作就行。于是让本人直接去面试，我好生奇怪且感动，这可是我失业后第一次面试呀，但我并没有给这家公司发简历。第一关就是一个小时的笔试，这可是本人在加拿大三年来的第一次笔试，心中虽然百般难受，也只好尽全力而答，所幸结果相当不错；然后是少不了的面试，面试本人的是两位该公司的小组长，可能是小公司疏于培训的原因，这两位的面试技巧实在是不敢恭维。实际上，该公司真正需要的职位与猎头介绍的相差十万八千里，本人自然没有拿到聘书。事后得知，这次面试机会是同本人一起裁掉的前经理把我力荐给猎头公司的。没想到，这位以前异常严厉的经理在本人蒙难时如此地鼎立相助，令我感激不尽。失业后第二次面试来自将本人从中国直接招到加拿大的那家大公司，我认识的人事部经理收到我的简历后，立即安排第二天一早去面试。可惜本人搜索了公司的网站，打电话问遍了在该公司工作的昔日同仁，也不得而知具体是什么部门招什么职位。第二天前往面试，又发生了一件意想不到的事，真是“倒霉了，喝凉水也塞牙”。这家赫赫有名大公司的一位部门经理，也就是负责面试我的经理，竟当着本人的面与人事部经理争论面试时间是不是安排错了，可见当时用人单位的傲慢程度。面试完后，我才知道所招聘的是测试职位，而本人并非专业的测试工程师，结果可想而知。从本人轻而易举得到这两次面试机会可以看出，在加拿大，关系网同样是多么的重要！当然，要维持很好的关系网关键还是取决于一个人各方面的能力，包括平时的工作能力和社交能力等等。失业后的两次面试虽然失败了，倒是给本人暖了身，并再次演练了面试的全过程。俗话说，失败乃成功之母。在朋友的大力帮助下，我又得到了第三次宝贵的面试机会，这在当时严峻的形势下，实在难得。本人接受了这家公司技术总监，人事部经理，部门经理到技术经理的轮番面试，从上午9点到下午1点半，历经4个半小时，连午饭也免了。面试下来，头痛欲裂，估计是用脑过度。所幸本人超水平成功发挥，又得到了一份高级工程师职位。有意思的是，到该公司上班后不久，本人就正式加入了面试小组，该面试别人了。四、角色转化，面试他人别以为，加入了面试小组就意味着“媳妇熬成婆”了。从专业角度来讲，面试者和被面试者是处于同等的地位；不同的仅仅是，面试者推销的是所在的单位，而被面试者推销的是自己。只是，在当前就业市场异常萧条的时期，面试者有意无意地抬高了自己的地位罢了。作为一个专业的合格面试者，面试别人是一件颇费脑筋的事。首先要根据招聘的职位，设计出一套基本的通用的问题；然后针对每一位应聘者，根据其简历，并结合招聘的职位，设计出一套相适应的面试问题及可能的答案，并且还要根据应聘者的答案，设计出继续追问的问题。其次，真正面试时，不仅要恰当地控制好面试的气氛和节奏，测试出应聘者的真实水平；还要周密思维，严防问出不合法或不恰当的问题，以充分代表公司的形象。而作为移民的我，语言和文化差异就是一道难关，尤其是面对本地的应聘者时。我所能做的就是充分准备，尽可能事先想好可能发生的各种情况。但尴尬的事还是发生过，记得一次面试一位来自以色列的长者，他曾在大学里做过副教授，来应聘高级工程师职位。本人历来尊敬师长，故开始问一些基本问题时用词非常谦虚，但这位长者竟然答不出来。答不出来也没有关系，但他竟然振振有词，说我知道这个问题，只是现在记不住，我可以回家给你查出来。发展到后面，竟反过来与我探讨或者说指责我面试方法的问题了。是可忍，孰不可忍，当即拿出面试者的权威，告诉他尽管回答问题好了，面试方法以后再探讨。其实，对应聘者来说，这是很愚蠢的行为。每个面试者都会根据公司的招聘政策设计出自己的招聘方法，不会因为你年长就轻易改变这种方法，因为这样很难比较，并对其他应聘者不公平。而可笑的事也发生过，有一次面试一位本地的工程师，刚刚坐好自我介绍完毕后，这位老兄不慌不忙地从口袋里拿出口香糖，自己嚼了一块，还问我要不要来一块，本人对他这种潇洒劲头真是佩服。不过，当面试的问题越来越难时，这位工程师也就再也潇洒不起来了。还有一件有趣的事：本人面试一位白人工程师时，他的脸一会儿红一会儿白。渐渐地发现，一旦遇到他不知道的问题，他的整个脸就红了，像极了传说中的关公。随后再问问题时，只要看他的脸就能百分之百知道他会不会。大半年的面试过程中，也面试了一些来自大陆的同胞。总的感觉，一些同胞们的自信心明显逊于西人，这也可能是语言的原因。有一个实际上是最接近我们要求的同胞，极度不自信。人事部经理后来讨论时说，她几乎用了半个小时来使他安静下来，本人面试他时，也发现他的手一直在抖。还有，一些同胞们面试回答问题时，不开门见山。也许是没有听请问题；也许是沿用东方式的思维，先铺垫，再回答；但这往往给面试者留下回避问题的印象。如果第一遍没有听清问题，别害怕，要求面试你的人再说一遍，想清楚后再回答。回答问题时，一定用我，不要用我们来回答；否则，面试你的人会认为你什么都没做，是别人做的。另一个普遍的问题是简历，简历一定要实事求是，千万不要过分吹嘘，明明只知道皮毛，偏要写精通。一面试，就露怯了，面试者会认为你在欺骗。对在国内获得的奖励、证书之类，适当提及即可，切不可过分依赖这些外在的评价，有时结果会适得其反。有一次，一位同胞出国前恰好在我原来工作过的公司工作过，面试一开始为了缓解紧张气氛，本人就与他聊了聊这家公司。但后来总结讨论时，其他的面试者无一不提到这位同胞很在乎外在的评价，原因是他给他们高调展示了他以前获得的奖励、证书等等，只有我被蒙在鼓里。或许这位同胞意识到只有来自同一公司的我知道这些奖励、证书真正的含金量，其实，老外并不看中这些非权威或非认证的奖励、证书等。本人也很敬佩个别同胞的执着。有二位同胞面试后，看到我在网上发表的意见，就断定是本人面试过他们，并且通过我以前发过的贴子，找到我以前的家里电话，再找到我目前的电话，直接打电话过来询问结果或探讨面试问题。本人不但不反感他们的做法，反而为他们的执着和永不放弃的精神感动；当然也会在公司政策允许及力所能及的范围内，给他们一些建议。我想，这样的同胞虽然没能成为我现在的同事，但相信他们一定会成功。像很多朋友一样，当本人看到苛刻的工作职位介绍时，面试失败后，或用人单位对应聘者“横挑鼻子竖挑眼”时，往往会问用人单位难道在招神不是？市场上有这种“神人”吗？本人经过大半年的招人过程后，很确认地回答，有，市场上的确有“神人”，但用人单位能否招到就是另外一回事啦。我们曾经面试过一名滑铁卢大学刚毕业的本科生，父亲是某家学院的计算机教授，可能是“近水楼台先得月”的缘故吧，这位学生在大学的每个实习学期，都在加拿大和美国不同的公司工作，因而积累了相当丰富的实际工作经验。他应聘的是初级工程师职位，而实际上他的各项水平应该比一般的中级工程师要强不少，加上名牌大学背景，又异常聪明，这正是各个公司希望招到的“神人”，因而在面试后总结会议上，有两位面试组成员打出了优异的评语，就连人事部经理也承认这种情况是第一次发生。自然，我们发出了聘书。但结果呢，这位大学生拒绝了，他选择了另外一家公司。看来，即使在经济相当不景气的现在，“神人”也是不容易招到的，这就给不是“神人”的我们，提高了找工作的机会。因此，不要轻言放弃，因为大多数公司最终聘用的还是你我这样的普通人。据说，在2000年前几年，工作市场异常火爆，面试仅仅是一种形式，走走过场而已。可惜，本人没有经历过走过场的面试；否则，本文也就不会诞生了。不过，本人真心希望面试只需走过场的时代尽早来临，让被裁掉的或正在找工作的难兄弟，苦姐妹们重回职业生涯！也让正在工作的我们增加工作的稳定性！

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