| | [出国在线-劳务万事通]（1)老板都喜欢干活多的人.偷懒的确是看的出,而且不仅老板知道,所有同事时间长了也都知道. (2)我觉得PERSONAL的关系还是必须的.公司里面总是一派一派的,适当的对头儿表明你是他的人一定比什么都没有表示强.这种PERSONAL我觉得应该是让头儿知道你赤胆忠心,为老板可以牺牲一切,而不是谈太多家里面的繁琐的小事情.老板喜欢这种人,不一定要技术力量最好,老板才最喜欢.用人有时候比较容易遇到的人:庸人或小人.庸人就是大多数人了,没有技术不突出,但是比较听话,比较忠心,但是可以公司慢慢培养.小人就是技术很好,但是养在身边容易养虎为患,不知道什么时候就给你捅一刀,甚至带着所谓的技术卖国求荣了.相比较之下,当然还是庸人比较好,技术可以培养可以学,也许培养的时间长,但是值得.但是小人即使曾给公司或TEAM最大的帮助,但是谁又能忍受最后的一刀?当然德才兼备的人也有,但是在职场上那是珍品,能得到绝对是老板的荣幸,一定好好笼络好好珍惜.那种又是小人又是庸才的也有之,发现了赶快客客气气拱手说BEYBEY是上策.另外老板喜欢知道下属的家里面的事情,他需要了解下属的多方面的信息.比如一个下属家里面的人口,是否有孩子,是否有贷款在供房,家里面的经济情况......试想一个老板对下属一无所知,或下属对老板守口如瓶,这个老板能把他当作自己人么?? (3)关于猴子的故事,还有一个补充:同一高度看,都是耳目. (4)我觉得受到不公正对待,千万不要跳起来.应该找一个适当的机会,不要距离发生事情的时候太长时间,一周之内比较好.告诉老板:我觉得委屈,我已经做了......而且每次做了什么事情,即使小事情就应该让所有人知道,最常见的就是经常书面给老板REPORT,然后再写个小MESSAGE说明什么问题已经解决了,大家不用担心或者已经可以如何用了,CC给所有的人. (5)公司或team里面的GARBAGE JOB总得有人做,那些活不是放在那里最后就会消失.谁来做,其实是老板心里自己有数:职员认真仔细的;职员马马虎虎;职员什么活都能干净漂亮完成的;职员喜欢拖拉,一个小活做它三五天的.....而且正如文章中(1)说的,老板心里很清楚.即使公司稍微大些,时间长了,头儿的头儿的头儿对小员工的平时表现也都了如指掌.来源：多伦多信息港 |
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