全国职工总会副秘书长林瑞生日前接受本报访问时，提出了上述出自职业联系中心（Careerlink@ntuc & wda）的观察。他也是总理公署部长。

　　他说：“到职业联系中心找工作的人当中，10个里只有一个是认真的，他们抱着肯学习，愿意接受挑战的心态前来。”　

　　观察所得，75％的人因多种因素无法配对成功，他们属于“不认真型”。10％的人愿意接受新的工作、10％是因为身体上的缺陷而无法胜任，其余5％则因为缺乏信心而需要职总从旁协助。　 　

　　林瑞生强调：“当我们公开这项观察，我们并不带有任何的价值判断，不能说是求职者错，还是雇主错。”　

　　根据联系中心的统计数字，每个月上门找工作的人有2100名，其中多达66％或者约1400名是再次上门找工作者，只有七、八百名是第一次来的求职者。

　　这表示，大部分前往找工作的人都是重复在找工作，观察所得也反映了这些求职者的心态。

　　职业联系中心自去年4月到今年4月已经为1049名求职者找到工作。从今年开始，成功配对率是每四个人有一个找到工作。

　　从职业配对的机制来看，林瑞生说：“即使75％的人态度属于‘不认真’，但是我们都会先把所有人都当成是认真的，尽力的协助他们。”

　　“那75％的求职者可能觉得这样也没有关系，但是他们对工作的态度或行动会加强雇主对本地工人的负面印象，使他们更不愿意聘请本地人。”

　　职业联系中心署长徐永刚表示：“对于那些面试时多次缺席的求职者或所谓‘害群之马’，我们也不会把好的雇主配对给他们，以便对好雇主有个交代。”

20％雇主属“不认真”型

　　相对来说，通过职业联系中心找工人的雇主，有80％是愿意聘用本地工人，当中有30％积极的为本地工人提供就业以及培训机会。

　　剩余的20％是属于“不认真”型。这类雇主可能是因待遇或态度问题，并不是认真的想要聘用本地员工。他们一般上对本地工人有偏见，认为他们流动率高，所以就一直通过职总找工人。　

　　面对这样的情况，林瑞生说职总已通过“重新改造职业计划”（Job Re-creation Programme）来增加工作的范围和机会。

　　今年三月劳资政联手推出该计划，目标是在未来12至18个月协助1万名较低技术的工人从事经重新改造的职业，通过提高工作效率来赚取更高的薪金。

　　截至4月为止，联系中心的工作库内一共有4835个职位，其中894份工作来自重新改造职业计划。

　　另一方面，他们三个月前也开始效仿日本举办概念新颖的“职业能力营”(Employability Camp)，让求职者先熟悉新的工作环境，以消除他们的心理障碍。

　　林瑞生说：“新加坡不缺工作，工友只要有毅力，愿意接受新的工作，我相信他们一定会找到工作。”

林瑞生为何

无法兑现

给她的诺言

　　林瑞生两个月前受邀到UFM100.3电台的《众议院》节目谈就业问题，一名女听众拨电说找工作找了两年都找不到。林瑞生当时在广播中保证，一定为她找工作。

　　至今两个月过去了，据职总了解，该名女听众在两个月内拒绝所有的工作。基于职总与每个求职者的协定，他们不能透露到底为她配对了多少份工作，但是数目是“很多份”，而且范围很广。　

　　本报昨天尝试联络这名女听众，却不得要领。

　　林瑞生接受本报的询问时说：“我们给的担保是：雇主要工友，担保会跟你找；工友要找工作，我也担保帮你找，但是到头来，他们必须‘担保’自己有认真地找工友或者找工作。”