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最容易被炒鱿鱼的五种人

      绝大多数老板都喜欢这样的雇员：听从指挥但不是唯唯诺诺，遵守纪律但有自己的主见和思想，忠诚老实但不是机械愚笨，技能过人但不高傲自大。但如果你有下面这些缺点，那可得留神你的饭碗了──

     把自己置于上司之上：老板是善于把各方能人组织在自己旗下的管理者，但他并不见得是业务上的高手。如果你在业务上真比老板有能耐也别自恃才高，对老板指手画脚，以为公司离了你就玩不转了。那样的话，老板就非得试试，看没有你到底行不行。

     工作效率太低：虽然你整天在忙而没有一刻停歇，有时还不得不加班加点，给人一种勤勤恳恳的印象，但是工作效率太低，别人用三个小时能干完的活你却用了六个小时，那实际上是同样的工作你比别人要多耗费一倍的资源。老板自然会想：我为什么不雇一个花六个小时能干出你12个小时才能完成活的人呢？

     缺少敬业精神：在工作上没有积极主动的态度，总是觉得这是在给老板干活，过一天算一天，老板在场就做做样子，老板不在场就偷懒磨洋工，和老板劲不往一处使，不为公司的利益着想，没把公司当成自己的家，对分外的工作多一点也不肯干。这样，老板在提拔员工时自然就不会想到你，而在公司裁员时往往会最先把你裁掉。

     位置无足轻重：公司的经营状况总是在不断变化的，如果你的工作可以被别人替代而你又不思变革，最终你会在公司里会变成一个无足轻重的人。既然有你没你都一样，而你又不是老板的亲戚，他凭什么要留着你多发一份工钱呢。

     不能适应环境：如果你在一个工作环境里处理不好与周围同事之间、上下级之间、公私之间、分内分外之间的关系，有经验教训也不能与别人交流沟通，你就会变得与环境格格不入。除非你手里握有让老板不能不留你的王牌，否则你离卷铺盖的日子就不远了。

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