外企看重的是综合素质

　　在现场，不少学子问到了专业是否必须对口。艾默生负责人当场表示，专业对口并不是最重要的，他们看重的是学生的综合素质，以及发展的潜力。其中一个有电气本科背景并拥有管理硕士学位的学生问到他这样背景的学生是否能到艾默生工作。艾默生的市场部负责人告诉他，只要他投简历，一定会给他一个面试的机会，并承诺只要是投了简历并符合他们要求的学子公司都会给面试的机会，并希望看到一个专业不是很对口的学生来投递简历。

　　英语虽然重要，但并不是最重要的因素

　　现场不少学子担心自己的英语达不到公司的要求，因为外企的要求一般是六级及其以上的水平。有一个学机械的学子问到如果自己的专业知识很过硬，但是英语却没有那么高的水平，他想进研发部，公司是否会考虑接受。艾默生对他的回答是：只要你的专业知识很过硬，但是英语没有那么好，也没有关系，因为公司在新员工进入后都会有一个培训期，公司相信英语能力是可以得到锻炼和提高的，所以对于研发的队伍，专业素养仍然是最重要的因素。

　　不用脱颖而出，而是要找适合自己的岗位

　　一位学子现场问到，怎样才能在面试中脱颖而出。艾默生回答说，我们并不需要你能脱颖而出，你要能在面试前了解你自己，了解你的岗位，要看这个岗位是否适合你，我们也是看你是否是最适合的，而不是看你是否是表现最突出的。所以要全面充分的给自己定位并了解对方是最重要的。

　　面试时要充分放开，个性开朗活泼的学生最受欢迎

　　市场部的负责人在宣讲时就强调，他们需要的人要达到以下四点，强烈的就业导向，强烈的坚韧性，良好的沟通协调能力和人际理解力，个性要开朗活泼。外企不看重证书，而是看中实际能力和团队合作能力。

　　据了解，艾默生将于十一月中旬再次来到华中科大，根据这次现场投递简历的情况和网上投递简历的情况，进行现场的面试，招聘。

　　去年，艾默生在武汉地区招聘了30余人，绝大部分是研究生。今年，艾默生表示还会增加这个数目。