出国务工前要确认自己的每项权利后才能在劳动合同上签字；遇到纠纷时，应及时、如实地向派出公司反映，取得他们的帮助和支持——
不少务工者怀揣着发财致富的梦想到国外工作，然而梦想总是与现实有着不小的差距，有时甚至相差万里。 对于一些非法务工者而言，合法权益遭受侵害的现象屡屡发生：安全没有保障，工资被克扣，加班加点是常事。 对于一些合法务工者而言，权益受损情况的发生，往往与务工者为了急于出国，忽视了自己的应有权利有关。 商务部研究院商务信息部的资料提供了这样一个案例：丁某等15名来自江苏的姑娘是日本一工厂的研修人员，她们每月的研修津贴为5万日元。但她们发现，她们的收入比在其他工厂与她们情况相同的老乡要少很多，于是，要求提高津贴。 为此，丁某等人还投诉到当地的劳动基准监督署。有关部门调查发现，该接收单位在向入管局报送的与派遣单位签订的合同中规定，研修津贴为每月6万日元，但在雇主与研修生签订的合同中每月津贴却只有5万日元，雇主还将双重合同中出现的津贴差额部分用于向派遣公司支付派遣管理费。然而，雇主对此的态度是，你们既然在劳动合同上签了字，就得按合同办事！ 为避免合法权益遭受侵害，有关专家指出，出国务工者正式工作前应该仔细查看境外雇主提供的劳动合同，并进行鉴别和比较，谨防陷入雇主的圈套，特别注意工资标准、加班工资、奖金、劳动条件、住宿、伙食、合同期限、违约责任、工伤保险和医疗保险等待遇，确认自己的每项权利后才能签订合同，否则一旦出现纠纷，即使外方雇主理应承担责任，但在法律上却很难保障自己的合法权益。 同时，专家还表示，维护自身权益要通过合法正规途径。目前，出国务工者中多数是农民，他们对国外的法律缺少了解，在维护自身权益时容易采取过激行为，不但争取不到应有的合法权益，其结果往往适得其反。 据商务部研究院商务信息部的资料，2005年初，一批在日工作的研修人员与日方发生劳资纠纷。他们没有及时依靠派出公司去解决问题，而是在当地一家社团组织的授意下，数次前往当地政府有关部门请愿，并在报刊上发表了一篇言辞激烈的公开信，还向雇主发出了罢工的威胁。这一系列维权行动非但没有解决问题，却加剧了矛盾，接收单位以劳资对立无法协调为由，对这些研修人员中的10人发出了提前1年解除研修合同的通知。 根据日本有关法律，如劳资对立无法调解，资方可采取解除合同措施，研修人员要想避免损失，就得走司法诉讼程序。但据了解，研修人员通过打官司胜诉的案例在日本是少之又少。这些研修人员不熟知日本法律而受当地社团组织挑动激化了矛盾，导致自身权益受损。 有关专家指出，这种不依靠派出公司去解决问题的做法往往并不能达到目的，反而容易导致劳资对立，矛盾升级，致使问题愈加复杂。出国务工人员遇到权益纠纷时，应及时、如实地向派出公司反映，取得派出公司的帮助和支持，要使反映诉求与维权行动的合法性高度统一，这才是维护自身权益、有效解决纠纷的正确途径。 |
