在国外求职难,难在哪里？仅仅是难在语言沟通能力不强吗？不是。文化上的差异体现着中国人的思路与西方人的思路确有不同，故在两种不同文化背景下的求职差异也有类别。　　
　　我们的口号：谦逊乖巧　

　　小刘在浙江大学毕业时，前往一家民营企业应聘。老板亲自面试。他问：”你认为每个月要开给你多少钱的工资才合适？” 小刘啰啰嗦嗦地回答：“我刚毕业还没有接触社会，没有什么社会经验。如果能给我一个锻炼的机会，我非常感激。至于工资多少，　您随便开多少都成……”　　

　　老板分析：　这个年轻人礼貌、谦逊、好学，当即拍板雇用了他。　　

　　新移民们的经验：按质开价　　

　　新移民们一登陆，就发出了雪片般的简历，终于迎来了一次面试机会。这次，国外公司的面试官也询问到他想要多少收入？这位可爱的中国人表现：“我刚刚来***国不久，对这里情况一点不熟悉,没有什么社会经验。如果您能雇我，我将非常感激。工资多少我并不在乎，因为我是一个人先来登陆的，老婆孩子还在中国，目前没有什么家庭负担，所以，给我工资多少我都无所谓，够我一个人开销就可以了，您随便开多少都成……”　　

　　这位面试官分析：我公司是应聘用人，不是学校招生，你老兄抱着如此态度来应聘，是否找错了门？再说了，按西方人的看法,来应聘就等于是把自己卖了，既然要卖又不肯开价，这是咋回事？！　　

　　老海龟们的忠言：按当地规矩做事　　

　　上面两个情景体现了东西方文化观和价值观的巨大差异。　　

　　在中国，企业的老板们考虑的最重要的一点是这个员工是否能够踏踏实实地为他干活，而且能够控制得住。如此应聘者抱着老板这样意图，千方百计地讨他人的欢喜。一句命中。　　

　　但在西方人看来，求职就是一个赤裸裸的买卖过程。自己感觉值多少钱？先报出比较理想的价格。至于雇主认为是不是可以接受，那就是个人感觉，通过市场MATCH 过程也就是双方讨价还价过程，达到平衡。无论是雇主还是雇员，双方都不希望自己亏着了。　　

　　不管怎么说，在国外求职只有实事求是，多从市场经济心理来分析问题，方能做好融入当地主流的心理调整。