如果想要了解关于这两种计划的相关资讯，同样可以在国税局网站上得到帮助。 *个人401(k)：个人401(k)类似于传统的401(k)，但是受到的约束要更少一些。这些计划允许参与者投入其收入的25%(自雇雇主为20%)，外加1万5000美元(今年的额度)，上限为4万4000美元(今年的额度，50岁或者以上者并可得到5000美元附加额度)，这些供款都可享受税务递延成长。 雇主必须在年底之前创建个人401(k)计划，但是供款在报税最后期限(含延长期)之前进行即可。 还必须记得的是，只要你符合标准，在这些雇主计划之外，你还可以向自己的IRA或者Roth IRA计划进行供款。 小企业主面前的选择可谓多种多样。SEP-IRA和SIMPLE IRA相对而言都属于较容易创建和运作的类型，而且对供款的规模和频率进行控制也比较轻松。个人401(k)和QRP则牵涉更多的文书工作，维护起来也较为麻烦。 如果你雇用了一些雇员，并且希望他们自己为其退休储蓄进行供款，那么SIMPLE IRA或许是你最佳的选择。 相反，如果你的雇员数量很少，甚至没有任何雇员，对你而言，自己的储蓄才是最重要的，那么，你可能应该采用SEP-IRA、个人401(k)或者QRP，这些计划将允许你更多供款。 在作出最后决定的时候，你必须综合自己的年龄和自雇收入进行考量。 比如，在某一特定收入水平上，你在SIMPLE IRA与SEP-IRA或QRP中的供款限额是相同的。如果你的收入高于或者低于这一水平，则不同的帐户可能对你就意味着不同的限额了。 如果你是50岁或者更大年级，你还必须将附加供款额度纳入考量--SIMPLE IRA和个人401(k)有这一设置，而SEP-IRA和QRP则没有。 |
