一项最新的调查显示，工作经验并不是雇主用人的重要指针；那些求职方法正确，又有良好个性表现的应征者往往是雇主最乐意聘用的人。　
　　加拿大最大的职业介绍网络公司工作城　(workopolis。com)　每年就暑期工作问题进行社会调查；今年参加调查的有156位加拿大各地公司人事部门的工作人员、招聘人员及负责雇人的经理参加。根据日前公布的调查显示，求职手段与求职者的个性这两项在学生得到暑期工作时起着关键作用，只有41%的公司表示，他们在征求学生时强调其工作经验。　

　　在问到对暑期工作求职者有何要求时，大多数雇主都将应聘者的简历、面谈和推荐信排在前三位。不少受访者表示，缺乏上述三项东西的应聘者被录用的机会很小。有87%的雇主称应聘者必须提交个人简历，有75%受访者要求事先面谈，有59%的雇主表示希望应聘者提交推荐信。相反，在就业市场上被很多人看重的工作经验则显得不那么重要，要求应聘者有相同工作经验的雇主不到总数的一半，要求应聘者事先参加有关考试或者试用的雇主更少，只有15%。　

　　至于什么是学生申请暑期工作失败的原因，有六成的受访者回答是由于应征者面谈表现太差，才作出不想对其聘用的决定；有一半的雇主则归纳为个人简历写得太差；还有三成的雇主表示，尽管有些人简历与面谈都表现尚可，可惜他们对应征的公司缺乏应有的理解，所以也只好不予聘用。　

　　在调查中，相当多的雇主坦承他们注重应征者的个性表现。那么什么样的个性才让雇主心仪的呢？排在第一位的是积极性(占八成)，其次是专业表现　(占七成)，再次是机敏性　(占六成)。另外，也有喜欢对公司事物见多识广的人　(占一成八)，还有一成的人表示会考虑学校的榜样人物。　

　　值得注意的是，多数雇主表示当他们寻找暑期帮手时，实际上也希望发现那些毕业后可以加入公司的人。调查显示，70%的公司把寻找暑期雇员看成是发现未来正式全职雇员的机会，因此今天学生选择暑期工作，可能会对他们第一个职业有所影响。另外有将近八成的受访者表示，他们常常在学生开学返回学校后仍然给学生一些兼职工作。