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加国华人找工经验谈

　　在加拿大找工作我的经验很简单，那就是：无论你的专业背景如何，请千万不要放弃，放弃就意味着逃跑，就意味着没有机会。机会是自己争取得，尤其在当前这种大环境下。我不反对有些朋友边打LABOUR，边找工作，最主要的是要找，要主动出击去找，而不是将RESUME POST到网上就完事。另外，要善于总结经验和教训，分析现象。比如：你的简历POST了，每天还坚持给公司发5-8份简历，可是没回音，这时你就要分析，RESUME有问题，出在哪，是太MATCH，还是太不MATCH，是你的关键字太少，还是太OVER QUALIFY，简历就是一块敲门砖，试想人家看了你的简历，一点兴趣没有，你怎么有机会。　　所以我劝各位朋友，重视你得简历，把它当成个项目去做，这样你才有机会闯到第二关。否则你在第一关就会死翘翘，还谈什么面试技巧和运气，曾经在许多坛子上，有很多朋友大骂JAVA程序员如何行骗，可是你从里面悟出点什么来了吗，既然人家成功就一定有值得你学习的地方，专业知识且不讲，至少在简历和面试技巧方面他们比你强。我算是人家说的专业人士，自己做了什么，老实写出来就是了，自己觉得人家会懂。可是老兄，你可知道，有些公司就是HR的人在那里，过滤简历，然后才送到技术部门的，他们只知道搜索关键字。所以，朋友，请写好你的简历，请注意关键字。　　下面你荣幸的进入了第二关，被选中面试，面试之前，请先把你的所有项目搞搞清楚，目的功能，技术细节，完成情况，人员情况，碰见问题等等等等，设想你是INTERVIEWER，自己先对自己项目提至少十个问题，如果有朋友，让他提一些问题，看你是否可以顺利解答。每个项目请记住，因为不同人会对不同的项目感兴趣。　　其次，是出现在你得简历上得所有关键字，哈哈，他们可不是白当敲门砖的，熟悉得就是熟悉，有经验得就是有经验，尤其是在技术面试的时候，一定老实交代，是的，你可以把话题引向你所擅长得部分，但目的是让他了解你更多，而不是骗他。请消除你心理的偏见，例如人家很好骗，人家很苛刻，他是个中国人，肯定怎么怎么样，请记住他有他的职责所在，请演好自己的脚色。他得不了奥斯卡，那是他的事，你是一定要拿到奖的。即使没拿到，你没遗憾，不会说是自己不努力，丧失了这次机会。　　至于面试，大家都谈得很多了，我就不再班门弄斧了。　　最后是FOLLOW UP，这是1000%的重要，我有两次，就没给人家THANK YOU LETTER，到现在还肠子青青的，所以一定要在24小时内，给人家写THANK YOU LETTER，无论你的感觉多么不好，这是起码得礼貌。如果觉得有戏，一定要常打电话询问，说明你对此职位多么感兴趣。起码这次不行，下次可能还有机会。　　最后再说一句，朋友们，坚持，坚持就是胜利。　

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